Konkursy branżowe, i nabierają coraz większego znaczenia na polskim rynku. W związku z tym powstają nowe inicjatywy, skierowane do specjalistów, którzy do tej pory nie mieli odpowiedniego forum do zaprezentowania swoich kwalifikacji i doświadczenia. Przykładem mogą być Perły HR, skierowane do konsultantów ds. rekrutacji do pracy stalej i tymczasowej, przyznawane przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia wraz z magazynem Rekruter. Zatem co w tego typu konkursach jest wartościowe i ciekawe dla otoczenia? Dlaczego cieszą się coraz większą popularnością, a o tego typu wyróżnienie zabiega coraz więcej osób?
Powodów zainteresowanie tego typu konkursami jest wiele. Pierwszym z nich jest oczywiście prestiż, który zdobywca nagrody osiąga. Zdobycie laurów konkursu dedykowanego nagrodzeniu najlepszych ekspertów określonej branży to z pewnością źródło uznania, także najlepszy sposób na to, aby nasze zaangażowanie w rozwój kwalifikacji i kariery zawodowej zostało dostrzeżone i docenione. Przekłada się to na lepszą pozycje biznesową i większe zaufanie współpracowników oraz klientów, którzy zdają sobie sprawę, ze maja do czynienia z człowiekiem wybitnym w danej dziedzinie. Osoba, która otrzymała nagrodę w swojej branży, potwierdza w oczach innych osób swój profesjonalizm i szeroka wiedze. Przykładowo, wyróżniony nagrodą Perły HR konsultant ds. rekrutacji może liczyć na dużą przychylność w swoim środowisku pracy.
Inicjatywy takie wysyłają pozytywne sygnały do odbiorców naszych usług – chcemy jak najlepiej wykonywać powierzona nam pracę, regularnie weryfikujemy nasze kompetencje, a dodatkowo potrafimy dzielić się doświadczeniami.- komentuje Andrew Samu, pomysłodawca konkursu Perły HR i Członek Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Do udziału w konkursie pracowników skłaniają często także ich firmy, dla których wygrana ich pracownika niesie za sobą wymierne korzyści. Istnieje również wiele konkursów, w których biorą udział całe firmy. Praca nad wspólnym projektem może być dla pracowników doświadczeniem integrującym i wzmacniającym duch pracy zespołowej. Firma staje się tematem rozmów między potencjalnymi partnerami biznesowymi, pisze się o niej w prasie, a także zaprasza jej specjalistów do wypowiadania się w mediach. Żadna firma nie byłaby nawet w stanie sobie wyobrazić lepszej kampanii marketingowej, przy jednoczesnych, relatywnie niskich kosztach.
Organizatorzy takich konkursów wskazują przyczyny, za którymi kryje się ich potencjał: Perły HR powstały po to, aby stworzyć realną platformę komunikacji pomiędzy specjalistami zajmującymi się rekrutacja. Sytuacja, w której promujemy najlepsze praktyki naszej branży nie tylko wpłynie pozytywnie na jej wizerunek, ale pomoże nam wszystkim realizować codzienne wyzwania biznesowe. Nadrzędne cele są przecież takie same dla wszystkich, a konkursy branżowe, mimo elementu rywalizacji, pomagają przyśpieszyć tempo rozwoju i profesjonalizacji całego rynku. W krajach, z których nasza branża czerpie wzorce biznesowe, udział w tego rodzaju konkursach cieszy się ogromną popularnością. – zauważa Andrew Samu.
Jest to także świetny sposób na przekonanie wartościowego pracownika do kontynuowania rozwoju kariery zawodowej w naszej firmie. Propozycja udziału w tego typu konkursie jest czynnikiem niezwykle motywującym i mobilizującym do efektywnej pracy. A co jeśli nie uda się odnieść zwycięstwa? Często uznanie swoich przełożonych, z którymi pracuje się na co dzień, jest równie ważne jak bycie docenionym przez nieznane nam osoby.
Sytuacja na rynku pracy zaczyna się systematycznie poprawiać – znów zaczyna się mówić rynku pracownika. Często firmy zapominają w czasach kryzysu o odpowiedniej motywacji, a tak naprawdę wygranym pracodawca u progu koniunktury gospodarczej będzie ten, który potrafił odpowiednio zadbać o swoich najlepszych pracowników, perły w jego firmie. – twierdzi Andrew Samu.
Konkurs może być tez doskonała okazja do sprawdzenia naszych kwalifikacji zawodowych. Czy naprawdę potrafimy przeprowadzić najlepszą kampanie promocyjna? Czy nasz sposób motywacji pracowników jest rzeczywiście wyjątkowy ? Czy potrafię dobrze poradzić sobie z najtrudniejszymi rekrutacjami? Jeśli tak, droga do wygranej i związanej z nią korzyściami stoi przed nami otworem. W innym przypadku, możemy postawić sobie jasno cele, które poprowadzą nas do sukcesu w przyszłych wyzwaniach. W tym celu powinniśmy usprawnić nasze działania, wybrać bardziej innowacyjna ścieżkę rozwoju, która może się przełożyc na szybszy i bardziej efektywny rozwój zarówno naszej kariery zawodowej jak i całej firmy. A za rok, może to my zostaniemy zwycięzcami?
Wypowiadał się:
Andrew Samu – pomysłodawca konkursu Perły HR skierowanego do konsultantów ds. rekrutacji do pracy stalej i tymczasowej, Członek Zarządu i Przewodniczący Sekcji Rekrutacyjnej w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia.
Źródło: SAZ