Co drugi HR menedżer uważa, że wpływ kryzysu gospodarczego na rynek szkoleń w latach 2009-2010 będzie duży. Zdaniem badanych, budżety firm na szkolenia zostaną obniżone od 10 do 30 proc. Firmy zrezygnują przede wszystkim z wysyłania pracowników na szkolenia otwarte. Tak sadzi ponad 40 proc. HR menedżerów - wynika z badan przeprowadzonych przez firmę Delta Training zajmującą się szkoleniami biznesowymi. Badanie zostało po raz pierwszy zaprezentowane na Międzynarodowym Kongresie Kadry w Warszawie.
Budżety firm na szkolenia zostaną ograniczone najbardziej w przypadku szkoleń otwartych (42 proc. badanych). Co piaty menedżer ograniczy w swoich firmach popyt na szkolenia zamknięte. Kryzys nie będzie miał wpływu na liczbę szkoleń wewnętrznych w firmach. Jest to naturalne, bo za takie szkolenia firmy płacą pensję swoim pracownikom – trenerom, menedżerom.
Firmy w ponad 40 proc. przypadków ogranicza szkolenia dla menedżerów z coachingu. Najmniej ucierpią szkolenia z technik sprzedaży i zarządzania. Tylko 2 procent menadżerów przewiduje spadek zainteresowania takimi szkoleniami. – Coaching jest po prostu najdroższy. Natomiast menedżerom wydaje się, że zwłaszcza w czasie kryzysu nie wolno redukować wydatków na szkolenia handlowców, przedstawicieli, bo to oni przynoszą pieniądze do firmy. Ale to błąd. Inwestycja w odpowiedni program z przywództwa może przynieść organizacji więcej zysków niż wspieranie głównie działów sprzedaży. Zresztą inne wyniki badań, amerykańskiej firmy konsultingowej Bersinand Associates dowodzą, że w ciągu najbliższych lat niemal połowa budżetów w USA będzie skierowana na przywództwo – komentuje Piotr Juszczak, partner w Delta Training.
Niewiele mniejszą niż dotychczas popularnością będą cieszyły się właśnie szkolenia z przywództwa (10 proc. menedżerów zrezygnuje z tego typu szkoleń), negocjacji (w dol o 11 proc.) i motywacji ( spadek o 13 procent). Wyniki badan pokazują, ze im młodsi stażem pracownicy, tym bardziej optymistycznie patrzą w przyszłość. HR menedżerowie z ponad pięcioletnim stażem na stanowisku przewidują większe cięcia budżetowe na szkolenia.
Oczekiwania ze strony HR menedżerów wobec firm szkoleniowych w czasie kryzysu niewiele się zmieniają. Na znaczeniu zyskują takie kryteria jak: cena, dopasowanie programów i mierzalna efektywność. Nadal liczą się referencje oraz doświadczenie trenerów.
Badanie "Kryzys a szkolenia" przeprowadzono na grupie 87 pracowników i menedżerów działów personalnych. W tej grupie ponad 70 procent stanowili menedżerowie, czyli osoby decyzyjne mające wpływ na liczbę i zakres szkoleń dedykowanych pracownikom. Ponad 60 proc. ankietowanych menedżerów pracuje na swoich stanowiskach powyżej 5 lat. Badanie zostało przeprowadzone w dniach 20 października – 7 listopada 2008 roku.
O firmie:
Delta Training oferuje szkolenia na miarę, na najwyższym poziomie: przywództwo, zarządzanie, techniki sprzedaży, empatia w sprzedaży, techniki narracyjne w świecie biznesu, negocjacje, motywowanie, badanie kultury organizacji, coaching. Delta Training skupia doświadczonych menedżerów, konsultantów i naukowców. Zespół Delta Training rozwija swoje kompetencje w tak prestiżowych ośrodkach, jak Uniwersytet Stanforda w Kalifornii.
Badanie: "Kryzys a szkolenia""
Jaki wpływ będzie miał obecny kryzys finansowy na rynek szkoleniowy w latach 2009-2010?
Jak Pani/Pan sadzi, czy w związku z kryzysem finansowym budżety szkoleniowe/rozwojowe w państwa organizacji w latach 2009-2010 zostaną:
Z jakich szkoleń / programów rozwojowych w pierwszej kolejności by Pani/Pan ewentualnie zrezygnowała/zrezygnował w związku z możliwymi redukcjami budżetów rozwojowych w Państwa organizacji? (możliwość wskazania 3 odpowiedzi).
Autor: Delta Training.