Czas kryzysu znacznie wpłynął na wiele firm, w tym także na modele realizowanych w nich czynności zarządzających. Dlatego też pracodawcy szukają coraz częściej określonego rodzaju menedżerów do kierowania zespołem i podejmowania decyzji. Coraz mniejszą popularnością cieszą się osoby autorytatywne i trudne we współpracy, a większym uznaniem odznacza się tych, którzy potrafią motywować do pracy, ale elastycznie i bez narzuconych z góry procedur.
Efektywniej, bo bez stresu
To całkowicie nowy trend, ponieważ jeszcze jakiś czas temu największym powodzeniem cieszyli się ci menedżerowie, którzy wydawali polecenia swoim podwładnym i egzekwowali bez dyskusji. Teraz większość przedsiębiorców poszukuje dla siebie kierowników potrafiących inspirować, skłaniać do działania oraz organizować pracę na wysokim poziomie.
Dużą różnicą jest minimalizacja poziomu stresu, ponieważ chociaż może on działać na niektórych pracowników motywująco, ale jest to motywacja negatywna, która nie pozwala na osiągnięcie najlepszych wyników w dłuższym okresie i powoduje wręcz obniżenie efektywności działania. Dlatego też obecnie zamiast kierowania w stylu autorytatywnym większym powodzeniem cieszy się to wspierające pracowników w ich obowiązkach.
Osoby realizujące się w nowym modelu kierowania najczęściej należą do młodej szkoły. To menedżerowie od razu po studiach, osoby zazwyczaj poniżej 40 roku życia. Wśród starszych menedżerów dominuje raczej autorytatywny sposób „rządzenia”, dlatego też, aby odnaleźć się w nowej rzeczywistości branżowej, wielu z nich podejmuje dodatkowe kursy i szkolenia, aby się dokształcić.
Jak nauczyć się skutecznie motywować?
Aby móc przystosować się do nowego trendu w kierowaniu zasobami ludzkimi, warto skorzystać ze specjalnych szkoleń w tym kierunku. Profesjonalny kurs menedżerski jest w stanie mocno pomóc, gdy nie ma się wystarczająco szerokiej wiedzy do podjęcia pracy na stanowisku. Dodatkowo też przekaże on wszystkie niezbędne informacje dotyczące nowoczesnych stylów kierowania pracownikami.
Autor:
Sabrina – doświadczony trener i coach, prowadzi zajęcia na kursie dla kierowników i managerów więcej szczegółów
artykul pochodzi z serwisu www.artykuly.marleny.pl
