W dobie tzw. „rynku pracownika” organizacje, które chcą przyciągnąć do siebie najlepszych, muszą rozwinąć sieć benefitów, którymi skuszą potencjalnych kandydatów do pracy. Aby dziś być atrakcyjnym pracodawcą na rynku pracy nie wystarczy już reklamować się poprzez takie standardowe hasła jak: możliwość rozwoju, przyjazna atmosfera, atrakcyjne wynagrodzenie, szkolenia …. To już było :(.
Współcześni kandydaci (bardzo świadomi swoich możliwości, umiejętności oczekują czegoś, co da im tzw. work – life balace, czyli pozwoli zachować tak dziś cenioną równowagę między życiem zawodowym a osobistym.
Mijają czasy, kiedy praca była najważniejszym priorytetem, przed rodziną, hobby, odpoczynkiem. Kandydat XXI. wieku (bez względu na pokolenie, które reprezentuje: BB, X,Y czy Z), nie żyje już tylko po to, by pracować, ale … pracuje, aby żyć: rozwijać swoje pasje i talenty, spełniać marzenia, uczyć się nowych rzeczy.
Ważne jest, żeby być świadomym tego, że pracownicy spędzają większą część dnia w biurze/ pracy. To, jak to biuro wygląda, jakie warunki w nim panują ma OGROMNE znaczenie dla jakości ich pracy i poczucia spełnienia czy satysfakcji z tego co robią. Bo przecież zadowolony pracownik to … dobry pracownik.
Jeśli jesteście zainteresowani szerszym ujęciem tematu współczesnych narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi, to serdecznie zapraszam na moje HR-owe szkolenia :).
Agnieszka Olejnik, ekspert HR i HR Development Busines Partner, coach kariery, senior trener