Amerykańskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami - Society for Human Resources Management - corocznie przeprowadza badania świadczeń pozapłacowych oferowanych pracownikom w firmach amerykańskich (Benefits Survey). W badaniu przeprowadzonym w 2002 roku udział wzięło 551 kadrowców. Badanie przeprowadzono z wykorzystaniem poczty elektronicznej -przesłano list do 2423 kadrowców z prośbą o wypełnienie ankiety. W badaniu wymieniono 187 rodzajów świadczeń pozapłacowych i poproszono kadrowców o zaznaczenie Tak, w przypadku gdy oferują oni określone świadczenie, Nie, jeśli nie oferują go oraz Planowane, w przypadku, gdy będzie ono oferowane w niedalekiej przyszłości.
W raporcie z badania świadczenia pozapłacowe zostały sklasyfikowane w ośmiu grupach:
W tegorocznym badaniu analizowano dodatkowo wpływ ataku terrorystycznego z 11 września na świadczenia pozapłacowe, któremu poświęcono odrębny rozdział.
Świadczenia pro rodzinne
Pracodawcy cały czas zdają sobie sprawę, że pracownicy potrzebują i oczekują tego typu świadczeń. Dzieje się tak, gdyż coraz więcej kobiet decyduje się na pracę zawodową. Również coraz więcej pracowników chce otrzymywać te świadczenia, ponieważ uważają, że pozwalają one na równoważenie życia zawodowego z prywatnym.
Kolejny raz okazało się, że wśród świadczeń pro rodzinnych pracodawcy najchętniej oferują swoim pracownikom dodatkowy czas wolny na opiekę nad członkiem rodziny oraz elastyczny czas pracy. Ponad dwie trzecie (70%) respondentów stwierdziło, ze w ich firmach oferuje się dodatkowy czas wolny, natomiast 64% firm oferuje swoim pracownikom elastyczny czas pracy. Dużym zainteresowaniem cieszy się również telepraca, jednak bardziej w niepełnym wymiarze czasu (37%) niż w przypadku pełnego wymiaru (23%).
Świadczenia pro rodzinne (%)
| Liczba odpowiedzi | Tak | Nie | Planowane | |
| Dodatkowy czas wolny na opiekę nad członkiem rodziny | 524 | 70 | 24 | 7 |
| Elastyczny czas pracy | 523 | 64 | 34 | 3 |
| Dodatkowy urlop | 507 | 39 | 60 | 1 |
| Telepraca w niepełnym wymiarze | 520 | 37 | 60 | 3 |
| Skomasowany tydzień pracy | 520 | 33 | 63 | 4 |
Uwaga: *mniej niż 1 procent. Ze względu na zaokrąglanie łączna suma może nie równać się 100.
Źródło: 2002 SHRM Benefits Survey.
Świadczenia mieszkaniowe
W wielu przypadkach firmy oczekują, aby pracownicy - również ci nowoprzyjęci - byli mobilni. Z tego tez względu świadczenia związane z relokacją pracownika to najczęściej stosowane świadczenia tego typu (60%). Również popularne są świadczenia związane z czasową relokacją pracownika (47%), bądź też relokacją współmałżonka (18%).
Świadczenia mieszkaniowe (%)
| Liczba odpowiedzi | Tak | Nie | Planowane | |
| Świadczenia związane z relokacją pracownika | 508 | 60 | 39 | 1 |
| Świadczenia związane z czasową relokacją pracownika | 503 | 47 | 53 | 1 |
| Wyrównanie kosztów życia | 503 | 23 | 77 | * |
| Świadczenia związane z relokacją współmałżonka | 506 | 18 | 81 | 1 |
| Kredyt hiopteczny | 510 | 7 | 94 | 0 |
Uwaga: *mniej niż 1 procent. Ze względu na zaokrąglanie łączna suma może nie równać się 100.
Źródło: 2002 SHRM Benefits Survey.
Świadczenia zdrowotne
Pracodawcy chętnie oferują świadczenia zdrowotne swoim pracownikom ze względu na koszty oraz zainteresowanie pracowników. Prawie wszyscy respondenci (99%) odpowiedzieli, ze ich firmy oferują pracownikom ubezpieczenia na życie. Cały czas bardzo popularne są również inne, bardziej specjalistyczne świadczenia zdrowotne, takie jak:
Świadczenia zdrowotne (%)
| Liczba odpowiedzi | Tak | Nie | Planowane | |
| Ubezpieczenie stomatologiczne | 513 | 96 | 3 | 1 |
| Program refundacji leków | 510 | 95 | 5 | * |
| Ubezpieczenie u preferowanego usługodawcy medycznego | 509 | 88 | 12 | * |
| Program recept refundowanych | 510 | 82 | 18 | * |
| Ubezpieczenie od chorób umysłowych | 506 | 76 | 24 | * |
| Ubezpieczenie wzroku | 511 | 73 | 24 | 3 |
Uwaga: *mniej niż 1 procent. Ze względu na zaokrąglanie łączna suma może nie równać się 100.
Źródło: 2002 SHRM Benefits Survey.
Firmy chętnie stosują również świadczenia zdrowotne o charakterze prewencyjnym, takie jak np.: (%)
Źródło: www.placa.pl