Od 1 lutego starosta może płacić za szkolenia i studia podyplomowe pracowników, którzy ukończyli 45 lat. Może tez opłacić przejazdy, zakwaterowanie i wyżywienie związane Może też opłacić przejazdy, zakwaterowanie i wyżywienie związane z udziałem takich osób w szkoleniach. Eksperci są zgodni, że nowe możliwości finansowania z Funduszu Pracy rozwoju zawodowego starszych pracowników są dobrym rozwiązaniem.
– W trudnych czasach pracownicy lepiej wyszkoleni z większymi kompetencjami będą mięli większe szanse na zachowanie miejsca pracy – mówi Karolina Sędzimir- Domanowska, ekspert rynku pracy PKO BP.
Wiktor Wojciechowski z FOR ma jednak wątpliwości, czy opłacanie szkoleń starszym pracownikom spowoduje, że zachowają dotychczasowe stanowisko pracy albo znajda lepsza ofertę.
– Badania wskazują, że szkolenia są efektywne, jeśli odbywają się u potencjalnego pracodawcy – mówi Wiktor Wojciechowski.
Dodaje, ze oferta firm szkoleniowych wciąż nie jest dostosowana do potrzeb rynku pracy.
– Czasami wydatki z FP na szkolenia będą więc zwykłym marnotrawstwem pieniędzy – mówi Wiktor Wojciechowski.
Eksperci różnie oceniają też opłacanie z FP studiów podyplomowych. Zdaniem Zbigniewa Żurka z BCC, nowe zasady ich finansowania nie zmienia sytuacji na rynku pracy.
– Firmy nie poszukują osób po takich studiach – twierdzi Zbigniew Żurek.
Dodaje, ze nie tylko nie odpowiadają one na potrzeby rynku pracy, ale również w niewielkim stopniu dają konkretne umiejętności.
– Często służą jedynie zdobyciu formalnych uprawnień – mówi Zbigniew Żurek.
Nowe możliwości finansowania szkoleń starszych pracowników są przewidziane ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z pozn. zm.). W czasie szkolenia i studiów podyplomowych nie maja oni prawa do stypendium szkoleniowego. Warunkiem ubiegania się przez nich o wsparcie finansowe jest zarejestrowanie się w urzędzie pracy jako poszukujący pracy.
Jeśli starosta wyrazi zgodę na szkolenie zaproponowane przez starszego pracownika, będzie mógł zapłacić za nie ok. 9 tys. zł (trzy średnie place). Jeśli to urząd pracy skieruje pracownika na szkolenie, wtedy poniesie pełne jego koszty, nawet jeśli okażą się wyższe niż 9 tys. zł. W takim przypadku starosta ma obowiązek sfinansowania z FP kosztów zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego, skierowanego na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli taki zapis znajdzie się w umowie zawartej przez niego z instytucja szkoleniowa. Może tez zapłacić za przejazdy pracownika związane ze szkoleniami. Jeśli to pracownik wybrał szkolenie, może otrzymać tylko częściowy zwrot kosztów zakwaterowania, wyżywienia i dojazdu, pod warunkiem ze starosta wyrazi zgodę na dofinansowanie tych wydatków. Pracownik może ubiegać się także o ok. 12 tys. zł (cztery średnie place) nieoprocentowanej pożyczki na swoje szkolenie. Musi ją spłacić maksymalnie w ciągu półtora roku. Może też otrzymać ok. 9 tys. zł na studia podyplomowe.
Gazeta Prawna 18.02.2009 (34) – str.10
Autor:
Paweł Jakubczak