Imię i nazwisko: Dariusz Użycki
Stanowisko: Dyrektor Zarządzający
Firma: Deininger Consulting Sp. z o.o.
Sytuacja rynku CRO w Polsce
Rynek CRO rozwija się w naszym kraju niezwykle dynamicznie. Wciąż daje szanse szybkiego rozwoju, awansu w strukturach firmy, a także finansowego. Bardzo ważne jest uświadomienie sobie, ze wiedza medyczna jest tylko jednym z elementów tej pracy i to nie tym najistotniejszym. Pomaga, ale nie jest warunkiem wystarczającym. Kluczowe są cechy charakteru i zdolności organizacyjne, które muszą pasować do charakteru obowiązków w firmach CRO.
Rynek pracy w środowisku firm badan klinicznych
Zapotrzebowanie na pracowników w tym środowisku jest obecnie bardzo duże. Szczególnie dotyczy to pracowników dysponujących już pewnym doświadczeniem. Jest to trwała tendencja widoczna od kilku lat, która utrzyma się jeszcze w najbliższej przyszłości. Obecnie można zaryzykować twierdzenie, ze jest to rynek pracownika, a nie pracodawcy. Wbrew pozorom to bardzo niebezpieczne także dla pracowników, gdyż w wielu przypadkach osłabia ich dążenie do rozwijania się i zwiększania swojej wartości. Gdy sytuacja na rynku się zmieni (co jest nieuniknione) może to być dla wielu z nich szokiem. Z tego powodu ogromne znaczenie ma środowisko pracy i stwarzanie ambitnym pracownikom odpowiednich warunków doskonalenia się.
Kierunki rozwoju na rynku CRO w Polsce
Rosnący udział liczby pracowników pracujących w domu (Home Office), co zmienia styl i możliwość budowania kariery zawodowej. Zmiana profilu wykształcenia pracownika firmy CRO. W Polsce dawniej były to najczęściej osoby z wykształceniem medycznym, co zresztą odróżniało nas od Europy Zachodniej. Obecnie nie jest to już warunek konieczny, choć nadal preferowane jest przynajmniej wykształcenie pokrewne.
Profil pracownika
Dysponujący już doświadczeniem w badaniach klinicznych (najlepiej kilku faz). Drugi bardzo ważny obszar to cechy osobowości przejawiające się w dużej samodzielności działania, zdolnościach organizacyjnych, etyce działania oraz bardzo dobrych zdolnościach interpersonalnych. Kluczowa jest tez odporność na stres, gdyż obciążenie praca jest duże.
Szanse zawodowe
Praca w międzynarodowym środowisku i według nowoczesnych i złożonych procedur (najważniejsi gracze na tym rynku to globalne firmy). Coraz częstszą możliwość pracy nie tylko w Polsce, ale także w regionie CEE. Stosunkowo szybka możliwość objęcia stanowiska menadżerskiego i kierowania zespołem. Możliwość kilku ścieżek rozwoju w ramach firmy CRO. Coraz większa możliwość pracy w trybie Home Office. Ponadprzeciętne pakiety wynagrodzeń – trudne do tak szybkiego osiągnięcia w innych branżach.
Wyzwania
Duże obciążenie praca. Silna presja na jakość, terminowość i trzymanie się ścisłych procedur i regulacji. Dużo podróży służbowych. Konieczność znajomości języka angielskiego (szczególnie jeśli chcemy się rozwijać zawodowo). Konieczność budowania harmonijnej współpracy z bardzo wieloma ludźmi, na których ma się tylko pośredni wpływ (w ośrodkach badawczych) – potrzeba dużej asertywności, cierpliwości i stanowczości zarazem.
Autor: Deininger Consulting Sp. z o.o.