Gdyby spytać szefów małych i średnich firm, czy szkolenia i podwyższanie kwalifikacji są dla nich ważne – większość odpowiedziałaby, że tak. Dlaczego więc w 2005 r. w edukacje zainwestowało niewiele ponad 10 przedsiębiorców?
Wyjaśnienie tej rozbieżności nie jest ani trudne, ani zaskakujące. Chodzi oczywiście o pieniądze. Małe firmy niemal zawsze zaciskają pasa i wydatki na szkolenia są gdzieś na końcu listy wydatków budżetowych. Nie przynoszą bezpośrednich korzyści, nie da się ich przeliczyć natychmiast na zarobione złotówki. Tymczasem w gospodarce opartej na wiedzy to właśnie kwalifikacje i wykształcenie mogą przesądzać o przewadze konkurencyjnej. Jak więc pogodzić potrzebę zdobywania wiedzy z budżetowymi ograniczeniami? Odpowiedzią na takie zapotrzebowanie są przedsięwzięcia edukacyjne dotowane przez Unię Europejską. Jednym z nich jest program E-pracownik – projekt obejmujący szkolenia dla kadry zarządzającej i pracowników małych i średnich przedsiębiorstw.
Dla laika i informatyka
Kursy organizowane w ramach programu podzielone są na dwie grupy. Pierwsza z nich obejmuje szkolenia dla użytkowników komputerów, druga – kursy dla informatyków i administratorów sieci. W ramach pierwszej grupy słuchacze mogą zgłębić tajniki obsługi komputera oraz programów biurowych. Wiedza, jaką można zdobyć w trakcie szkoleń nie ogranicza się tylko do podstawowych wiadomości. Hasło "obsługa komputera" oznacza w tym wypadku również zaawansowane funkcje programów biurowych, podstawy programowania w języku Java, wiedzę z zakresu e-biznesu oraz wykorzystanie nowoczesnych technologii w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Druga grupa kursów realizowana jest przez specjalistów z Akademii Cisco. To zaawansowane szkolenia dzięki którym uczestnicy mogą zdobyć wiedzę z zakresu systemów operacyjnych, programowania oraz funkcjonowania i bezpieczeństwa sieci komputerowych. Zajęcia w ramach kursów prowadzone są w formie wykładów, pokazów oraz ćwiczeń laboratoryjnych. Te ostatnie są szczególnie użyteczne – pozwalają spotkać się z realnymi problemami i uczą jak radzić sobie z nimi w praktyce.
Ile to kosztuje?
Dla małego i średniego biznesu to kluczowe pytanie. Uczestnicy kursów pokrywają 20% ceny – resztę dopłaca Europejski Fundusz Społeczny. W praktyce oznacza to, że koszt kursu waha się od 140 do 930 PLN. Ale kwotę tę można rozliczyć jako tzw. "utracone korzyści", czyli np.: czas jaki pracownik spędza na kursie zamiast w firmie. Nie trzeba przedstawiać żadnych dokumentów - wystarczy oświadczenie. W przypadku skorzystania z tej formy "finansowania" uczestnictwo w kursie w żadnym stopniu nie obciąża firmowego budżetu.
Kto może skorzystać z programu?
Szkolenia są skierowane do właścicieli i pracowników małych i średnich firm, zatrudniających do 250 osób. Firma nie musi istnieć od określonego czasu – ważne jest jedynie, by działała w czasie, gdy jej właściciel, lub pracownicy korzystają z oferty szkoleniowej.
Szczegółowe informacje o kursach można znaleźć pod adresem: http://www.epracownik.edu.pl/.
Warto zainwestować w wiedzę – tym bardziej, jeśli jedynym kapitałem, którego potrzebujemy jest czas. Mądrze wykorzystane technologie informatyczne pozwalają już dzisiaj uzyskać przewagę konkurencyjna, a w przyszłości ta zależność może być tylko silniejsza. W latach 2007-2013 Unia Europejska, za pośrednictwem różnych programów pomocowych zainwestuje w Polsce ogromne środki. To szansa na potężny skok technologicznych dla naszych przedsiębiorstw. Taka sytuacja więcej się nie powtórzy, tym bardziej warto z niej skorzystać.
Autor: Jarek Michalski.