Jak przyspieszyć proces rekrutacji i znaleźć najlepszych specjalistów, którzy zostaną w firmie na dłużej? Jak zadbać o poziom satysfakcji pracowników i sprawić, by byli dumni z miejsca zatrudnienia? Najlepszym rozwiązaniem są działania employer branding. Budowanie wizerunku marki pracodawcy staje się coraz bardziej popularne zarówno wśród specjalistów HR, jak i samych przedsiębiorców. Jednak uzyskanie pożądanych efektów to długotrwały proces oparty na odpowiednio zaplanowanej strategii. Od czego zacząć? Od dobrego przygotowania.
Darmową i najłatwiejszą formą nauki employer brandingu są oczywiście materiały dostępne w sieci. Treści dostępne na wyciągnięcie ręki warto jednak zweryfikować pod kątem merytorycznym, np. zapoznając się z biogramem autora, jego doświadczeniem czy opiniami na jego temat. Pewniejszą dawką wiedzy będą książki. Na rynku znajdziemy kilka podręczników EB napisanych przez polskich autorów. To dobra baza do zbudowania strategii EB dla naszej marki, ale wciąż niewystarczająca, by zadbać o każdy aspekt wizerunku marki pracodawcy.
Najlepszym uzupełnieniem książkowej teorii będą praktyczne szkolenia EB, które nie tylko utrwalą wiedzę, ale też pozwolą skupić się na działaniu. Ich ogromną zaletą jest forma, która poza wykładami specjalistów obejmuje warsztaty, podczas których możemy przeanalizować konkretne przykłady działań EB, nauczyć się, jak przeprowadzić benchmark konkurencji czy zaprojektować Employee Value Proposition. Szkolenia EB to przede wszystkim ogromna dawka inspiracji i ćwiczenia, które pozwolą nam przetestować pewne rozwiązania zanim wprowadzimy je w życie we własnej firmie. Dużą wartością są też dodatkowe materiały przygotowane przez prowadzących dla uczestników szkoleń. To nadprogramowa dawka wiedzy, inspiracji i pomocy przydatna każdemu, kto chce na poważnie zająć się employer brandingiem w swojej organizacji.
Szkolenia EB są dedykowanie nie tylko specjalistom HR i EB, ale też pracodawcom, którzy chcą dowiedzieć się, w jaki sposób ułatwić sobie przeprowadzanie rekrutacji czy jak zadbać o lojalność i zadowolenie pracowników. Na początku przygody z employer brandingiem dobrze wybrać się na szkolenie kompleksowe, obejmujące podstawową wiedzę przydatną na każdym etapie pracy z budowaniem wizerunku marki pracodawcy. Jeśli znasz już teorię, a nawet masz za sobą udane działania EB, postaw na szkolenie skupiające się na jednym z aspektów employer brandingu albo to na temat wykorzystania nowatorskich metod pomocnych w działaniach EB.
Szkolenia z employer brandingu cieszące się bardzo dobrą opinią znajdziesz tutaj
Artykuł powstał w kooperacji z bardzoHR - Agencją Employer Branding