Wybór odpowiedniej ścieżki rozwoju kompetencji przywódczych to kluczowa decyzja dla każdego lidera, który chce skutecznie budować zaangażowanie pracowników. Często pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem będzie kompleksowy kurs dla menedżerów, czy może intensywne szkolenie zarządzanie zespołem. Choć oba formaty służą podnoszeniu kwalifikacji, różnią się one dynamiką, formą przekazu oraz sposobem wdrażania zdobytej wiedzy w codzienną praktykę organizacji. Zrozumienie tych różnic pozwala dopasować model nauki do aktualnych wyzwań zawodowych i stylu pracy.
Tradycyjne szkolenie zarządzanie zespołem w BeSmarter opiera się przede wszystkim na intensywnym treningu umiejętności w grupie. To dwudniowy warsztat, podczas którego teoria stanowi jedynie tło dla praktycznych ćwiczeń, takich jak prowadzenie trudnych rozmów, delegowanie zadań czy udzielanie feedbacku modelem FUKO. Główną zaletą tej formy jest natychmiastowy, indywidualny feedback od trenera oraz możliwość przećwiczenia realnych scenariuszy z innymi uczestnikami w bezpiecznym środowisku.
Tego rodzaju szkolenia menedżerskie są idealne dla osób, które potrzebują szybkiego impulsu do zmiany i konkretnych algorytmów postępowania, gotowych do wdrożenia już następnego dnia po powrocie do biura. Jest to forma nauki
"tu i teraz", która stawia na sprawczość i budowanie autorytetu opartego na zaufaniu.
Zupełnie inną funkcję pełni kurs dla menedżerów realizowany w formacie online. Jest to rozwiązanie dedykowane liderom, którzy cenią sobie elastyczność i możliwość nauki w dowolnym miejscu oraz czasie. Kurs online z zarządzania zespołem doskonale sprawdza się jako narzędzie do systematycznego utrwalania standardów pracy w organizacji, szczególnie
w zespołach rozproszonych i hybrydowych.
Główną zaletą kursu jest możliwość wielokrotnego wracania do materiałów wideo, co pomaga w procesie długofalowego zapamiętywania i wdrażania zmian. To świetny wybór dla osób, które chcą samodzielnie dawkować wiedzę lub potrzebują merytorycznego wsparcia w trakcie realizacji długoterminowych projektów. Kurs dla menedżerów często stanowi uzupełnienie warsztatów stacjonarnych, pozwalając na pogłębienie tematów związanych z psychologią
przywództwa czy budowaniem kultury odpowiedzialności.
Niezależnie od tego, czy lider wybierze stacjonarne szkolenia menedżerskie, czy elastyczny kurs dla menedżerów,
kluczem do sukcesu jest praktyczne wykorzystanie dostępnych narzędzi. BeSmarter łączy te dwa światy, oferując po szkoleniach stacjonarnych dostęp do dodatkowych materiałów wideo oraz wsparcie doradcze. Taka kombinacja gwarantuje, że zdobyte kompetencje nie zostaną zapomniane, a lider zyska pewność siebie niezbędną do minimalizowania mikrozarządzania i budowania zmotywowanego zespołu. Ostatecznie wybór zależy od tego, czy w danym momencie bardziej potrzebujemy intensywnego treningu relacyjnego, czy systematycznego wsparcia merytorycznego w procesie zarządzania zmianą.
Artykuł sponsorowany.