Szkolenie skierowane jest do pracowników i kadry kierowniczej wszystkich szczebli pragnących nauczyć się skutecznie pracować
zdalnie oraz zarządzać pracownikami pracującymi w tej formie.
Praca zdalna wymaga przede wszystkim kompetencji osobistych potrafi być równie efektywna a czasami nawet efektywniejsza niż
praca stacjonarna. Wymaga to jednak wiedzy, umiejętności oraz samodyscypliny.
Inwestowanie w ludzi to często najbardziej efektywna metoda uzyskiwania wzrostu dochodów instytucji. Zarówno badania, jak i
praktyka wskazują, że coraz częściej kompetencje zawodowe nie ograniczają się do wykształcenia i doświadczenia zawodowego,
a również so umiejętności psychologicznych. W firmie nowoczesnej posiadanie tych właśnie umiejętności zapewnia osiągnięcie
sukcesu zawodowego.
Metodologia szkolenia:
- Wykład interaktywny on-line,
- Dyskusja moderowana,
- Symulacje,
- Warsztat,
- Testy autodiagnostyczne.
PROGRAM SZKOLENIA: Efektywna praca home office
SPECYFIKA PRACY HOME OFFICE
- Nastawienie własne do pracy home office,
- Home office to nie czas wolny,
- Zasady pracy zdalnej,
- Komunikacja w home office,
- Czas pracy pracownika zdalnego,
- Home office a ochrona danych osobowych,
- ORGANIZACJA MIEJSCA PRACY HOME OFFICE,
- Specyfika miejsca pracy zdalnej,
- Korzyści home office dla pracownika,
- Optymalne przygotowanie miejsca pracy,
- Nastawienie i koncentracja, czyli niekoniecznie w piżamie,
- Przygotowanie rodziny i otoczenia,
- Efekty a nie liczba godzin pracy,
- Korzyści home office dla pracodawcy.
PLANOWANIE PRACY W HOME OFFICE
- Specyfika planowania pracy home office,
- Zarządzanie sobą w czasie pracując z domu,
- Ważne i pline czyli zarządzanie prioryteatami w pracy,
- Dystraktory - kontrola przerw w pracy zdalnej,
- Ustalenie godzin pracy i oddzielenie zadań zawodowych od pozazawodowych,
- Mobilny styl pracy. Czy większa swoboda to zawsze większa efektywność?
NARZĘDZIA UŁATWIAJĄCE ORGANIZACJĘ I WSPÓŁPRACĘ PRZY PRACY ZDALNEJ
- Narzędzia sprawnej zdalnej pracę zespołowej,
- Yammer,
- Jira,
- Basecamp,
- Trello,
- Asana,
- Workplace by Facebook,
- Messenger,
- Microsoft® Teams,
- Skype,
- Slack,
- Wybór narzędzi do pracy zdalnej dopasowanych do potrzeb, osobowości i kultury organizacji.
PRACA ZDALNA A OSOBOWOŚĆ
- Czy każdy może pracować zdalnie? - psychologia osobowości, cechy charakteru i różnice indywidualne.
- Psychologia osobowości: typy charakterologiczne pracowników i różnice przy pracy zdalnej
- Cechy osobowości a skuteczność działania w home office i w zespole
- Samopostrzeganie i ocena innych w zależności od typu osobowości
- Komunikacja przy pracy zdalnej pracowników o różnych stylach osobowości
