Zakres szkolenia:
Szkolenie pokazuje, dlaczego wiedza i doświadczenie nie zawsze przekładają się na skuteczne działanie w projektach. Uczestnicy uczą się, jak komunikować się jasno, rzeczowo i adekwatnie do sytuacji — od zadawania trafnych pytań, przez aktywne słuchanie, po prowadzenie rozmów na spotkaniach projektowych. Duży nacisk kładziony jest na realne sytuacje z pracy: rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji technicznych, zarządzanie projektami oraz komunikację z klientem. Szkolenie porządkuje sposób myślenia i mówienia, pokazując wspólny język dla różnych ról w organizacji. Uczestnicy wychodzą z konkretnymi narzędziami, które mogą zastosować już następnego dnia.
- Wprowadzenie do podstaw komunikacji.
- Podstawy komunikowania się.
- Typy osobowości.
- Sztuka zadawania pytań.
- mówienie roli pytań.
- Rodzaje pytań.
- Jak pytania wpływają na skuteczność rozwiązywania problemów, analizy danych oraz podejmowania decyzji technicznych?
- Logika zadawania pytań.
- Aktywne słuchanie.
- Zadawanie pytań w kontekście rozwiązywania problemów.
- Pytania w zarządzaniu projektami i zespołami.
- Zadawanie pytań podczas audytów, monitorowania i weryfikacji.
- Techniki pytań w komunikacji z klientem.
- Błędy w zadawaniu pytań.
- Spotkania projektowe a komunikacja.
- Jak różne role widzą to samo spotkanie?
- Rola wspólnej perspektywy.
- Typowe konflikty komunikacyjne między rolami.
- Kiedy mówić, kiedy słuchać, a kiedy podsumować?
- Reagowanie na dominację, chaos lub milczenie.
- Krótkie, rzeczowe wypowiedzi – jeden język dla różnych odbiorców.
- Redukcja stresu i mikro-odwaga w komunikacji na spotkaniach.
- Asertywne sygnalizowanie udziału w rozmowie (online i offline).
- Komunikaty projektowe: problem – analiza – rozwiązanie.
- Warsztaty
- Praca na przykładach przygotowanych przez trenera lub klienta.