KAIZEN SYSTEM SUGESTII PRACOWNICZYCH

co zrobić aby każdy dobry pomysł „wszedł w życie” i przetrwał

Sięgając do potencjału każdego pracownika możemy odkryć prawdziwe i pełne możliwości naszej organizacji. Umiejętne i oparte o dobre intencje, odkrywanie tego potencjału pozwala nam osiągać nowe, praktyczne rozwiązania dla kosztochłonnych problemów z których często nawet nie zdajemy sobie sprawy. To właśnie poprzez tworzenie ludzi w kulturze nieustępliwego dążenia do poprawy, tego co mamy dziś, sprawiamy, że nasze granice niepostrzeżenie przesuwają się coraz dalej, a nasze postrzeganie i możliwości tworzenia coraz lepszego – dla ludzi, oraz bardziej dochodowego – dla zarządu, biznesu – rosną w wykładniczy sposób. Wielkie zmiany następują małymi krokami. Małe pomysły, wielkich – zwykłych ludzi, potrafią przenieść organizację w kolejny wymiar rozwoju biznesowego oraz dostarczyć namacalnych, finansowych walorów.

Nasz program szkoleniowy, prowadząc uczestników przez proces tworzenia systemu Kaizen, dostarcza także odniesień, doświadczeń i wiedzy jak zadbać o pracowników, którzy chętnie podzielą się tym co w nich najlepsze – wyobraźnią, wiedzą i sumienną pracą.

Po szkoleniu uczestnicy:

• będą znali metody organizacji systemu sugestii pracowniczych Kaizen 
  
• zostaną zaangażowani w tworzenie systemu Kaizen a także dowiedzą się jakie aspekty psychologiczne należy uwzględniać przy pracy z ludźmi w systemie Kaizen 
  
• będą znali kluczowe „MUST” i „MUST NOT” w pracy koordynatora Kaizen 
  
• otrzymają wsparcie trenera w formie konsultacji e-mail

Korzyści po szkoleniu:

• stworzenie zaangażowanego zespołu w firmie 
  
• wprowadzenie systemu sugestii pracowniczych w firmie 
  
• odkrywanie potencjału pracowników firmy 
  
• praktyczne rozwiązania dla problemów w firmie