Świadomość siebie i procesu grupowego jest w pracy lidera kluczowa. Udział w tym doświadczeniu umożliwi uczestnikom osobiste
przeżycie procesu grupowego na jego poszczególnych etapach.
OPIS SZKOLENIA:
Świadomość siebie i procesu grupowego jest w pracy lidera kluczowa. Udział w tym doświadczeniu umożliwi uczestnikom osobiste
przeżycie procesu grupowego na jego poszczególnych etapach. Ten warsztat będzie dla każdego z uczestników głębokim,
zaawansowanym doświadczeniem wglądu wewnętrznego w kontekście rozwoju świadomości mechanizmów relacyjnych, komunikacji, samopoznania i odkrywania własnej autentyczności. Całkowicie opierające się na procesie, trzydniowe spotkanie ma szanse odegrać
kluczową rolę w odkrywaniu siebie, neutralizowaniu wewnętrznych blokad, samoświadomości, rozwoju dotychczasowych umiejętności, komunikacji i budowania zdrowych, wartościowych relacji z ludźmi.
Autorska metoda uwzględnia różnorodne formy pracy, min. z ciałem, medytacje, techniki oddechowe, głęboką, otwartą komunikację
wolną od barier wynikających z uwarunkowań społecznych. Opiera się ona na doświadczeniach własnych jej twórcy, jego autorskim
programie TY© przedstawionym w książce „Jak się zabić, by zmartwychwstać…” oraz skutecznych technikach i metodach
wypracowanych min. przez Alexandra Lowena, StanislavaGrofa, Colina Sissona, Davida R. Hawkinsa, KenaWilbera, Johna Hawkena czy Carla Rogersa, jednego z prekursorów pracy procesowej z grupą.
Warsztat pozwoli uczestnikom uzyskać głębsze rozumienie procesu grupowego, roli lidera procesu i siebie w tej roli. Uczestnicy
poznają najbardziej aktualne teorie związaną z tematem: model procesu grupowego, fazy procesu grupowego, cele i oczekiwania
grupy, cele i oczekiwania poszczególnych jej członków, role grupowe, normy grupowe. Zastanowimy się nad znaczeniem
rozpoznawania zjawisk procesu grupowego w pracy lidera. Wyszczególnimy style i metody skutecznego zarządzania procesem
grupowym w zależności od rozmiaru, kontekstu i charakteru grupy, a przede wszystkim doświadczymy wspólnie tego procesu w
warunkach głębokiego przeżycia grupowego z elementami treningu interpersonalnego.
Ten wyjazdowy warsztat będzie z pewnością wyjątkowym, zaawansowanym doświadczeniem wglądu wewnętrznego uczestników w
tajniki rozwoju świadomości mechanizmów procesu grupowego. Warsztat oparty na głębokim doświadczeniu osób biorących w nim
udział wykroczy znacznie poza ramy klasycznych szkoleń i standardowo prezentowanych narzędzi.
CELE SZKOLENIA:
1. Wiedza
- odkrycie głębokich, podświadomych mechanizmów decydujących o jakości i skuteczności procesów komunikacji i budowania relacji z grupą;
- zwiększenie umiejętności zarządzania procesem grupowym;
- uświadomienie sobie znaczenia psychoneurologicznych mechanizmów;
- zachodzących w ludzkich mózgach w trakcie procesu komunikacji;
- Umiejętność;
- nauczenie się jak budować grupę i jak ją rozwijać;
- odkrycie kolejnych faz dynamiki grupowej i zarządzanie nimi.
2. Postawa
- Uczestnicy szkolenia;
- świadomie zarządzać będą procesem grupowym;
- świadomie zarządzać będą własnymi emocjami, tworzyć atmosferę zaufania;
- będą wpływać skutecznie na nieświadome mechanizmy psychiki członków grupy;
- nabiorą pewności, swobody i spokoju w zarządzaniu zespołem.
PROGRAM SZKOLENIA: Lider zespołu- świadome zarządzanie procesem
grupowym w biznesie
1. Rozpoczęcie, kontrakt, integracja.
2. Doświadczenie procesu grupowego z elementami treningu interpersonalnego i głębokich technik procesowych.
3. Zebranie dotychczasowych doświadczeń procesowych:
- Czym jest proces grupowy;
- Fazy procesu grupowego, etapy budowania się i tworzenia zespołu;
- Cele i oczekiwania grupy;
- Style zarządzania procesem grupowym w kontekście zarządzania zespołem;
- Podsumowanie i domknięcie procesu.
EFEKTY SZKOLENIA:
Szkolenie służy temu, by uczestnicy nauczyli się poprzez własne doświadczenie i ćwiczenia, w których będą brać udział świadomego
zarządzania procesem grupowym. Uczyć się będą rozpoznawania mechanizmów i narzędzi skutecznej komunikacji, świadomego
budowania relacji z grupą uwzględniającego zdolności rozpoznawania i zarządzania nieświadomymi procesami relacyjnymi.
Uczestnicy biorą udział w doświadczeniu, którego efekty przekładają się na poprawę jakości ich życia, zbliżają ich do siebie i innych
ludzi. Uczą się siebie, swoich strategii, otwierają się na wzajemne wsparcie i umiejętność efektywnego realizowania złożonych zadań w zgodzie z najnowszymi osiągnięciami psychologii biznesu.
CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 2 dni (16 h szkoleniowych, 1 h szkoleniowa = 45 minut)
