Szkolenie przeznaczone jest dla menadżerów którzy chcą zwiększyć swoją wiedze i umiejętności z zakresu skutecznego rozwiązywania problemów i podejmowania optymalnych decyzji.
- Przekazanie uczestnikom wiedzy i praktycznych umiejętności umożliwiających samodzielne oraz grupowe rozwiązywanie problemów
- Zapoznanie z metodami analitycznego oraz kreatywnego rozwiązywania problemów
- Nabycie umiejętności optymalnego doboru sposobów podejmowania decyzji w zależności od czynników sytuacyjnych, w których następuje proces decyzyjny
2 dni (16 godzin)
1. Podejmowanie decyzji
a. Style podejmowania decyzji
b. Zalety i zagrożenia wynikające z poszczególnych stylów podejmowania decyzji
c. Praktyka podejmowania decyzji- mój preferowany styl
d. Czynniki sytuacyjne wpływające na efektywność procesu decyzyjnego
2. Pułapki decyzyjne
a. Najczęściej występujące pułapki decyzyjne
- Zakotwiczenie
- Utrzymanie statusu quo
- Koszty utopione
- Szukanie potwierdzenia
- Ocenianie i prognozowanie
- Formułowanie problemu
b. Sposoby uniknięcia pułapek decyzyjnych
3. Twórcze rozwiązywanie problemów
a. Podstawowe techniki twórczego rozwiązywania problemów
- Metafora
- Abstrahowanie
- Transformowanie
- Ciąg Fibbonacciego
- Burza mózgów
4. Rozwiazywanie problemów
a. Problem a decyzja
b. Sześcioetapowy schemat rozwiązywania problemów
c. Narzędzia stosowane przy rozwiązywaniu problemów
d. Rozwiązywanie zgłoszonych przez uczestników problemów z wykorzystaniem omówionego schematu i narzędzi
Szczegółowy program jest zawsze dostosowywany do indywidualnych celów i potrzeb firmy oraz uczestników.
- Efektywnie ocenić każda sytuację i wybrać optymalny sposób przeprowadzenia procesu decyzyjnego
- Uniknąć pułapek decyzyjnych
- Dobrać metody twórczego rozwiązywania problemów
- Umiejętnie rozwiązywać problemy wg zdefiniowanej sześcioetapowej metody
- Wykorzystywać poznane narzędzia rozwiązywania problemów
Każdy uczestnik, który ukończy szkolenie lub warsztat otrzymuje imienny dyplom wystawiony przez VR Training.
Dyplom jest w formie indywidualnego certyfikatu o niepowtarzalnym numerze jednostkowym, który dodatkowo sygnowany jest pieczęcią nowoczesnych technologii rozwoju.
Jest to zapewnienie, że nasi doświadczeni trenerzy wykorzystują w trakcie prowadzenia zajęć nowoczesne, a często również innowacyjne narzędzia i metody zapewniające efektywny rozwój uczestnikom szkoleń, warsztatów i coachingów.
90% czasu warsztatów to praca uczestników - praktyczny trening umiejętności i wykorzystania przekazanych narzędzi.
Warsztaty oparte są na procesie grupowym, a samoistnie pojawiający się proces uczenia się uczestników (rozwój umiejętności i kształtowanie pożądanych postaw) jest kreowany z wykorzystaniem cyklu uczenia się dorosłych przez doświadczenie - znanym jako cykl Kolba.
Dodatkowo uczestnicy otrzymują zindywidualizowany feedback trenerski.
*Metodyka - metody realizacji szkolenia (nie mylimy metodyki z metodologią, która jest nauką o badaniach naukowych stosowanych w danej dziedzinie).
Trenerzy VR Training to zespół profesjonalnych coachów, praktyków i HR Biznes Partnerów z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Tworzą go specjaliści znający praktykę biznesu, których cechuje wysoki poziom wiedzy, kreatywność oraz dążenie do jak najwyższej efektywności realizowanych projektów szkoleniowych.Swoje kompetencje podnosili nie tylko w firmach szkoleniowych, ale przede wszystkim w biznesie: od małych, rodzinnych firm po wielkie, międzynarodowe korporacje.
Profesjonalizm naszego zespołu trenerów i coachów gwarantują następujące certyfikaty: ICC (International Coaching Community), Certyfikat Coach LMI™, Hogan Assessment Systems, Insights Discovery, Certyfikat Praktyk i Master NLP (The Society of Neuro-Linguistic Programming – Christina Hall, USA), MaxieDISC, DISC, De Bono Thinking Systems (Six Thinking Hats trainer, Indigo Busieness London), Andreas Novak Consulting Berlin – Lateral Thinking, TOC for Education Inc., Professor Tony Buzan – Mind Mapping for Business, Certyfikat Modelu ROI™ (USA – J. J. Phillips), Certyfitat ROI Institute oraz metodologii HPI (USA), Certyfikat ASTD (USA), HRD BP (Human Resources Development Business Partnering).
