Szkolenie HILLWAY Komunikacja w zarządzaniu w oparciu o model Extended DISC

Efektywna komunikacja jest podstawową kompetencją ułatwiającą zarządzanie. Dzięki zastosowaniu metodologii Extended DISC menedżerowie poznają mapę preferowanych zachowań i predyspozycji swoich pracowników w postaci Raportów przyporządkowanych do czterech podstawowych kolorów ( czerwonego, żółtego, zielonego i niebieskiego) .

Pomaga im to zrozumieć jak reagują i postępują poszczególni członkowie zespołu, jakie są mocne strony i słabości zespołu, kto wywiera największy wpływ na zespół i czy jest to korzystne dla całego zespołu. 

Więcej informacji o szkoleniu: https://www.hillway.pl/komunikacja-w-zarzadzaniu-w-oparciu-o-model-extended-disc/

PROGRAM SZKOLENIA

WYBRANE MODUŁY SZKOLENIOWE do zastosowania w programie szkolenia:

Początek podróży, czyli – Wprowadzenie do teorii Extended DISC

• Teoria ludzkiego potencjału i Model DISC
• Czterostrefowy model zachowań
• Diament Extended DISC
• Profile zachowań naturalnych i adaptowanych
• Style zachowań – wprowadzenie

Studiowanie przewodników i mapy typów DISC w kontekście pełnionych ról w organizacji

• “Studiowanie mapy” –  zrozumienie różnic osobowościowych – poznawanie i rozumienie innych
• “Wewnętrzny kompas”,  czyli preferowane cele i wartości
• “Jak cię widzą tak cię piszą” – spostrzeganie przez innych

“Raport…, ale nie mniejszości”-  objaśnienie struktury raportu

“Piąty element”  – wymiary Junga i ich wpływ na spostrzeganie i podejmowanie decyzji

• Ekstrawersja – introwersja, myślenie – uczucia, doznania – intuicja
• Autodiagnoza
• Identyfikacja własnego stylu zachowania / naturalnych talentów oraz rozpoznawanie stylów zachowań  u innych osób
• Zapoznanie się uczestników  z wynikami raportów Analizy Indywidualnej Extended DISC – Interpretacja profili i raportów
• Skuteczna komunikacja
• Skuteczne podejście do typu antagonistycznego
• Indywidualny styl – mocne i słabe strony
• Strategie postępowania z ludźmi o różnych stylach zachowań
• Wnioski indywidualne w kontekście efektywności osobistej

“Drużyna pierścienia”  – wartości wnoszone do zespołu, przez poszczególne typy DISC i jak nimi zarządzać

“Czy jest tutaj jakiś tłumacz?” – praktyczne zastosowanie wiedzy o typach DISC,  w celu usprawnienia  komunikacji oraz budowania relacji

 “Aborygeni i kosmici” – dostosowanie do różnych typów DISC                       

“Przekonaj mnie do…” Jak wykorzystać wiedzę o sobie i innych do komunikacji i osiągania swoich celów osobistych i zawodowych

Komunikacja zadaniowa w kontekście modelu DISC

• Cykl komunikacji w zarządzaniu – przypomnienie
• Rozmowa planująca
• Rozmowa monitorująca
• Rozmowa podsumowująca
• Równowaga zasobów i rezultatów

Komunikacja zadaniowa w kontekście modelu DISC – trening umiejętności

• Jak delegować, monitorować i oceniać zadania w odniesieniu do poszczególnych typów DISC
• Scenki

Miękkie narzędzia motywowania w kontekście modelu DISC

• Zostań ekspertem w obszarze na który masz wpływ ? dzielenie się wiedzą i doświadczeniami z obszaru motywowania różnych typów
• Narzędzia jakimi dysponujemy
• “Miękkie serce” – twarde problemy?

Motywowanie z ograniczonym wachlarzem narzędzi ? jak poradzono sobie z tym tematem w innych organizacjach

Miękkie narzędzia motywowania w kontekście modelu DISC ? trening umiejętności

• Jak motywować poszczególne typy DISC

Scenki

Podsumowanie szkolenia

Wycena zawiera badanie Extended DISC Analiza Indywidualna: Styl Zarządzania.

Jesteś zainteresowany danym szkoleniem? Masz dodatkowe pytania lub oczekiwania?

A może szukasz szkolenia o podobnej tematyce lub chcesz usprawnić proces zarządzania w Twojej firmie, Twoim dziale?

Zapraszamy do kontaktu!

E-mail: info@hillway.pl

Tel: +48 22 250 22 82

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.