Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia obywateli Ukrainy

Zatrudnianie cudzoziemców dla wielu podmiotów jest procedurą skomplikowaną, biurokratyczną oraz przysparza wielu problemów. Często z tego powodu pracodawcy rezygnują z zatrudnienia kandydata będącego cudzoziemcem, obywatelem krajów niebędących w Unii Europejskiej czy EOG. Jednakże zatrudnienie cudzoziemca nie musi być skomplikowane i trudne.

Warto przed przystąpieniem do formalności, skorzystać z naszego szkolenia, aby dowiedzieć się jak przebrnąć przez procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców i poznać najważniejsze zasady. 

Korzyści dla uczestników:

• uzyskanie praktycznej wiedzy na temat zatrudnienia cudzoziemców w Polsce,
• jasne i klarowne zestawienie zmian w przepisach prawa zachodzących w zatrudnianiu cudzoziemców,
• poznanie praktycznych przykładów w oparciu o pytania uczestników,
• omówienie kwestii podatkowych i ubezpieczeniowych w zakresie zatrudnienia cudziemców,
• zapoznanie się z nowymi wzorami formularzy.

Metody szkoleniowe:

• wykład
• zajęcia praktyczne
• omówienie przykładów uczestników

PROGRAM SZKOLENIA:

MODUŁ I. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY DOTYCZĄCE POBYTU I PRACY OBYWATELI UKRAINY NA PODSTAWIE USTAWY Z DNIA 12 MARCA 2022 O POMOCY OBYWATELOM UKRAINY W ZWIĄZKU Z KONFLIKTEM ZBROJNYM NA UKRAINIE

1. Legalność pobytu obywateli Ukrainy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej po 24 lutego 2022 roku.
2. Rejestrowanie obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej po przekroczeniu granicy
3. Nadawanie numeru PESEL obywatelom Ukrainy
4. Pomoc dla obywateli Ukrainy w zakresie zakwaterowania i wyżywienia- zadania wojewody
5. Świadczenia pieniężne udzielane osobom gwarantującym pomoc dla obywateli Ukrainy
6. Powierzenie wykonywania pracy obywatelom Ukrainy – warunki jakie musi spełnić pracodawca spełnić, aby zatrudnić obywatela Ukrainy, który przebywa na terenie Polski w związku z konfliktem zbrojnym
7. Rejestracja w powiatowym Urzędzie Pracy
8. Opieka tymczasowa nad małoletnimi obywatelami Ukrainy
9. Dodatkowe świadczenia przysługujące obywatelom Ukrainy na terytorium Polski
10. Szczególny tryb ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy przez obywatela Ukrainy oraz zasady wykonywania pracy przez taką osobę
11. Przedłużenie ważności wiz, zezwoleń czasowych, kart pobytu, pobytów w ramach ruchu bezwizowego obywateli Ukrainy, których ważność kończy się od dnia 24 lutego 2022 roku

MODUŁ II. NOWELIZACJA USTAWY O ZATRUDNIENIU CUDZOZIEMCÓW W 2022 ROKU- UPROSZCZENIA W PROCEDURZE ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - W TYM OBYWATELI UKRAINY

1. Brak wymogu posiadania miejsca zamieszkania oraz źródła stabilnego i regularnego dochodu.
2. Wymogi dotyczące wynagrodzenia minimalnego cudzoziemca.
3. Poszerzenie katalogu okoliczności niewymagających wydania nowego zezwolenia na pobyt i pracę
4. Rozwiązania przyspieszające uzyskanie zezwoleń na pracę.
5. Łatwiejszy dostęp do legalizacji pobytu jak również uzyskania zezwolenia na prace.
6. Wydłużenie do 24 miesięcy możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi bez zezwolenia na pracę, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
7. Zmiana procedury wizowej, terminów udzielania- skrócenie terminów na rozpatrywanie wniosków o wydanie niektórych wiz krajowych
8. Nowy tryb zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w sytuacji zmiany podmiotu powierzającego wykonywanie pracy lub w warunkach zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

MODUŁ III. ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW ORAZ OBYWATELI UKRAINY Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN I SPECJALNYCH ROZWIĄZAŃ DOTYCZĄCYCH POBYTU I ZATRUDNIANIA W CZASIE PANDEMII W 2022 R.

MODUŁ IV. EPIDEMIA KORONAWIRUSA – SPECJALNE ROZWIĄZANIA DLA CUDZOZIEMCÓW ORAZ OBYWATELI UKRAINY - NAJNOWSZE ZMIANY ORAZ REGULACJE W PRAKTYCE- RUCH BEZWIZOWY W CZASIE EPIDEMII

1. Przedłużenie ważności zezwoleń pobytów- w jakich przypadkach i na jak długo
2. Korzystne rozwiązania dla pracodawców

MODUŁ V. PODSTAWY POBYTU CUDZOZIEMCA W POLSCE- OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW- LEGALIZACJA PRACY

1. Dokumenty pobytowe - Jak prawidłowo ocenić jaki dokument pobytu jest potrzebny dla cudzoziemca?
2. Wiza- rodzaje, procedura uzyskania dla cudzoziemca, wizy przeznaczone do wykonywania pracy w Polsce
3. Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
4. Typy wiz
5. Wiza Schengen vs wiza krajowa
6. Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
7. Przedłużanie wiz

MODUŁ VI. JEDNOLITE ZEZWOLENIE NA POBYT I PRACĘ WYDAWANE NA PODSTAWIE USTAWY O CUDZOZIEMCACH, JAK JE UZYSKAĆ SZYBKO I SKUTECZNIE, JAKICH BŁĘDÓW UNIKAĆ PODCZAS SKŁADANIA WNIOSKÓW

MODUŁ VII. FORMY ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW ORAZ OBYWATELI UKRAINY W POLSCE

1. Karta pobytu
2. Zezwolenie na pobyt czasowy
3. Zezwolenie na pobyt stały
4. Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego
5. Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, czyli przypadki legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca bez koniecznych formalności- jak szybko i sprawnie zalegalizować pobyt i pracę dla cudzoziemca na przykładzie obywateli Ukrainy.

• Zezwolenie na pracę i zawody niewymagające zezwolenia.
• Procedura uzyskania zezwolenia na pracę.
• Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
• Zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach w szczególności zatrudnianie studentów- cudzoziemców.
• Test rynku pracy, kiedy pracodawca nie jest zobowiązany uzyskać informacji starosty.
• Kontynuacja zatrudnienia po upływie ważności oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy - przedłużanie ważności zezwolenia na pracę, przedłużania ważności zezwolenia na pobyt,

MODUŁ VIII. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW

1. Obowiązki informacyjne wobec Urzędów
2. Obowiązek zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej
3. Dokumentacja dotycząca zatrudnienia i pobytu – obowiązki pracodawcy
4. Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców

MODUŁ IX. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC INSTYTUCJI PRAWNYCH

1. Ubezpieczenia zatrudnionych cudzoziemców i rozliczenia z Urzędem Skarbowym
2. Rozliczenie cudzoziemców
3. Rejestracja w ZUS oraz obowiązki

MODUŁ X. PYTANIA, ODPOWIEDZI

Grupa docelowa

Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

Certyfikaty

Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia AVENHANSEN.

W ramach szkolenia otwartego on-line gwarantujemy Państwu:

• Pełną interaktywność szkolenia z Trenerem AVENHANSEN
• Pracę w kameralnych grupach szkoleniowych
• Miłą i fachową obsługę
• Doświadczenie i doskonałe przygotowanie merytoryczne Trenera
• Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe
• Autorskie materiały szkoleniowe podczas pracy on-line oraz do pobrania
• Certyfikat ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik będzie mógł kontaktować się z Trenerem mailowo i telefonicznie)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl