Blog

Uzyskanie prawa jazdy to proces, który dla wielu młodych ludzi staje się kluczowym krokiem w osiągnięciu samodzielności i niezależności. Aby jednak legalnie poruszać się po drogach, konieczne jest przejście przez kilka etapów formalności i szkoleń. Proces ten rozpoczyna się od podjęcia decyzji o kategorii prawa jazdy, którą chcemy zdobyć, a następnie wyboru odpowiedniego ośrodka szkolenia kierowców.

Prowadzenie własnej firmy wiąże się z zarządzaniem finansami, a koszty korzystania z usług zewnętrznych księgowych mogą być wysokie. Dlatego coraz więcej małych przedsiębiorców decyduje się na samodzielne prowadzenie księgowości. Krajowa Izba Księgowych oferuje kursy, które uczą, jak skutecznie kontrolować finanse swojej firmy, a promocja -50% na kolejny kurs pozwala zdobyć te umiejętności w przystępnej cenie.

Szukasz lekkiej pracy w Niemczech, która nie wymaga dużego wysiłku fizycznego lub wysokich kwalifikacji? Sprawdź, jakie oferty czekają na Ciebie!

Jeśli pracujesz w branży przemysłowej lub produkcyjnej, wiesz, że kluczowym elementem rozwoju zawodowego jest zdobywanie nowych umiejętności. Szkolenia CNC oferowane przez TBI Technology w Raciborzu to doskonała okazja, aby podnieść swoje kwalifikacje i zapewnić sobie przewagę na rynku pracy.

Dzięki nowym przepisom, sygnaliści uzyskują ochronę przed działaniami odwetowymi po dokonaniu zgłoszenia. Niektórzy błędnie uważają, że w związku z tym pracodawca w żadnej sytuacji nie może wyciągać konsekwencji wobec sygnalisty.

Zdobycie prawa jazdy w Krakowie to pierwszy krok do samodzielnego poruszania się po drogach i zwiększenia swojej mobilności. Wybierając odpowiednią szkołę jazdy, zyskujesz nie tylko prawo jazdy, ale także solidne przygotowanie teoretyczne i praktyczne, które pozwoli Ci bezpiecznie poruszać się w ruchu drogowym.

Jak działa narzędzie Harrison Assessments? To pytanie, które zadaje sobie wielu specjalistów ds. Zarządzania talentami. Narzędzie to zdobywa coraz większą popularność, dzięki swojej zdolności do głębokiej analizy kompetencji behawioralnych, zdolności decyzyjnych, zarządzania emocjami oraz optymalizacji procesu doboru personelu.

Prawo jazdy to niezwykle istotna licencja, którą chce zdobyć coraz większa ilość osób, szczególnie młodych. Dzisiaj prawo jazdy Kraków jest wręcz koniecznością, a nie przywilejem, czy umiejętnością, jakiej mogą nauczyć się tylko nieliczni.

Musisz zorganizować szkolenie w Warszawie, ale nie wiesz gdzie najlepiej je przeprowadzić? Organizacja perfekcyjnej konferencji w stolicy może być wyzwaniem, jednak istnieje miejsce, które spełni wszystkie Twoje oczekiwania. Air Hotel to doskonały wybór dla każdego, kto pragnie zorganizować profesjonalne i dobrze przygotowane szkolenie w tym mieście.

Inwestowanie w szkolenia pracowników pozwala pracownikom rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nową wiedzę - doskonalą oni swoje umiejętności zawodowe. Szkolenia biznesowe dla firm eduFuturo motywują pracowników, dając im możliwości rozwoju osobistego i w przyszłości awansu zawodowego. W rezultacie często wzrasta zaangażowanie i lojalność wobec firmy.

Możliwości rozwoju są jednym z pozafinansowych elementów, które realnie potrafią przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Jednak dla pracodawców, w obliczu wymagającego rynku, umożliwienie zatrudnionym rozwoju wydaje się mniej istotne, niż kiedyś.

Zapraszam do zapisania się wyjątkowe wydarzenie 𝐌𝐁𝐀 𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐃𝐚𝐲, które odbędzie się 27 czerwca 2024! Zarezerwujcie czas między 15:15 a 18:00 i przyjdźcie, aby zgłębić wiedzę na temat programów MBA !

Dni HR to bezpłatna konferencja pełna inspirujących prelekcji ekspertów i doświadczonych praktyków, którzy przeprowadzają Uczestników przez istotne wyzwania branży HR. Wystąpienia ekspertów nawiązują do aktualnych trendów i zagadnień związanych z HR.

Certyfikacja Krajowa ogłosiła nabór do 9. edycji programu, w którym nagrodzi najlepszych pracodawców w kraju prestiżowym tytułem Best Quality Employer.

HILLWAY Training & Consulting ma przyjemność zaprosić wszystkich zainteresowanych – w szczególności Dyrektorów HR, Dyrektorów Operacyjnych, Kadrę menedżerską wyższego i średniego szczebla – do udziału w bezpłatnej konferencji Pro Progressio “Wellbeing w biznesie“, która odbędzie się 25 kwietnia 2024 roku w Concordia Design w Poznaniu.

40% firm znad Wisły mówi o tym, że jest coraz bliżej osiągnięcia pełnej równości płci, a 25% już to zrobiło. Z drugiej strony, 11% polskich pracodawców przyznaje, że daleko im do pełnego parytetu, natomiast 21% z nich deklaruje, że wciąż ma wiele do zrobienia w tym obszarze – to dane płynące z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup „Jak pracodawcy wspierają różnorodność talentów w organizacji?”. Najskuteczniejszym działaniem na rzecz zatrzymania talentów w firmie jest promowanie polityki elastyczności. 6 na 10 pracodawców uważa, że nowe technologie pozwalają im na większą elastyczność i promowanie równości płci.

Dynamicznie zmieniający się świat wymaga elastyczności, również w kontekście edukacji i kształtowania ścieżki zawodowej. Choć ukończenie studiów nie zawsze jest niezbędne do wykonywania określonej pracy, to kształcenie wyższe pozwala poszerzyć wiedzę i rozwijać kluczowe dla danego obszaru kompetencje.

W dzisiejszym świecie, gdzie konkurencja na rynku pracy jest ogromna, a technologie zmieniają się w zastraszającym tempie, kluczowe staje się ciągłe rozwijanie swoich umiejętności. Skąd jednak czerpać wiedzę, która rzeczywiście przekłada się na sukces zawodowy? Odpowiedź jest prosta: od najlepszych w branży.

W dzisiejszym świecie, kiedy chcemy skorzystać z możliwości rozwoju, rynek dostarcza nam wiele różnorodnych opcji edukacyjnych:szkoleń otwartych i szkoleń zamkniętych czy szytych na miarę, po kursy, zajęcia grupowe czy indywidualne konsultacje ...

Niepewność sprawia, że firmy kierują się wzmożoną ostrożnością w kształtowaniu swojej polityki personalnej, wnikliwie obserwując trendy płacowe.

Z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach zmagają się firmy na całym świecie. W Polsce na najtrudniejszą sytuację wskazują organizacje ze wschodniej (76%) i południowej (73%) części kraju.

W 2023 roku polska branża IT mierzyła się z szeregiem wyzwań, co przełożyło się na spowolnienie rynku pracy. Liczba ofert spadła o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzroście złożonych aplikacji o 54 proc. Mimo że było trudniej znaleźć pracę, wynagrodzenia z reguły rosły, choć już nie tak dynamicznie, jak w 2022 r.

W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zleceń napływających do polskich firm IT od zagranicznych klientów, doprowadziły do spadku liczby projektów dostępnych dla specjalistów IT i zmniejszenia presji płacowej.

W Polsce aż 66% organizacji ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku (72%), a także niższy niż średnia globalna (75%) ...