Blog

Jak działa narzędzie Harrison Assessments? To pytanie, które zadaje sobie wielu specjalistów ds. Zarządzania talentami. Narzędzie to zdobywa coraz większą popularność, dzięki swojej zdolności do głębokiej analizy kompetencji behawioralnych, zdolności decyzyjnych, zarządzania emocjami oraz optymalizacji procesu doboru personelu.

Prawo jazdy to niezwykle istotna licencja, którą chce zdobyć coraz większa ilość osób, szczególnie młodych. Dzisiaj prawo jazdy Kraków jest wręcz koniecznością, a nie przywilejem, czy umiejętnością, jakiej mogą nauczyć się tylko nieliczni.

Musisz zorganizować szkolenie w Warszawie, ale nie wiesz gdzie najlepiej je przeprowadzić? Organizacja perfekcyjnej konferencji w stolicy może być wyzwaniem, jednak istnieje miejsce, które spełni wszystkie Twoje oczekiwania. Air Hotel to doskonały wybór dla każdego, kto pragnie zorganizować profesjonalne i dobrze przygotowane szkolenie w tym mieście.

Inwestowanie w szkolenia pracowników pozwala pracownikom rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nową wiedzę - doskonalą oni swoje umiejętności zawodowe. Szkolenia biznesowe dla firm eduFuturo motywują pracowników, dając im możliwości rozwoju osobistego i w przyszłości awansu zawodowego. W rezultacie często wzrasta zaangażowanie i lojalność wobec firmy.

Możliwości rozwoju są jednym z pozafinansowych elementów, które realnie potrafią przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Jednak dla pracodawców, w obliczu wymagającego rynku, umożliwienie zatrudnionym rozwoju wydaje się mniej istotne, niż kiedyś.

Zapraszam do zapisania się wyjątkowe wydarzenie 𝐌𝐁𝐀 𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐃𝐚𝐲, które odbędzie się 27 czerwca 2024! Zarezerwujcie czas między 15:15 a 18:00 i przyjdźcie, aby zgłębić wiedzę na temat programów MBA !

Nowoczesne technologie wpływają na wszystkie obszary życia, w tym na sprzedaż i preferencje klientów. To stwarza zupełnie nowe możliwości, ale jednocześnie potrzebna jest zmiana podejścia w wielu kwestiach oraz zdobycie nowych umiejętności. Pomocne w tym będą szkolenia sprzedażowe.

Zarządzanie korespondencją masową to złożony proces składający się z kilku elementów, jak planowanie, organizowanie, wykonywanie i monitorowanie.

Praca jako inżynier budownictwa cieszy się w naszym kraju dużym zainteresowaniem, a absolwenci studiów kierunkowych mają szerokie możliwości rozwoju zawodowego.

Sukces zależy nie tylko od talentu, ale także od umiejętności interpersonalnych i pewności siebie. Dlatego niezbędnym elementem do realizacji zamierzonych celów, jest rozwój osobisty.

Dni HR to bezpłatna konferencja pełna inspirujących prelekcji ekspertów i doświadczonych praktyków, którzy przeprowadzają Uczestników przez istotne wyzwania branży HR. Wystąpienia ekspertów nawiązują do aktualnych trendów i zagadnień związanych z HR.

Certyfikacja Krajowa ogłosiła nabór do 9. edycji programu, w którym nagrodzi najlepszych pracodawców w kraju prestiżowym tytułem Best Quality Employer.

HILLWAY Training & Consulting ma przyjemność zaprosić wszystkich zainteresowanych – w szczególności Dyrektorów HR, Dyrektorów Operacyjnych, Kadrę menedżerską wyższego i średniego szczebla – do udziału w bezpłatnej konferencji Pro Progressio “Wellbeing w biznesie“, która odbędzie się 25 kwietnia 2024 roku w Concordia Design w Poznaniu.

40% firm znad Wisły mówi o tym, że jest coraz bliżej osiągnięcia pełnej równości płci, a 25% już to zrobiło. Z drugiej strony, 11% polskich pracodawców przyznaje, że daleko im do pełnego parytetu, natomiast 21% z nich deklaruje, że wciąż ma wiele do zrobienia w tym obszarze – to dane płynące z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup „Jak pracodawcy wspierają różnorodność talentów w organizacji?”. Najskuteczniejszym działaniem na rzecz zatrzymania talentów w firmie jest promowanie polityki elastyczności. 6 na 10 pracodawców uważa, że nowe technologie pozwalają im na większą elastyczność i promowanie równości płci.

Dynamicznie zmieniający się świat wymaga elastyczności, również w kontekście edukacji i kształtowania ścieżki zawodowej. Choć ukończenie studiów nie zawsze jest niezbędne do wykonywania określonej pracy, to kształcenie wyższe pozwala poszerzyć wiedzę i rozwijać kluczowe dla danego obszaru kompetencje.

W dzisiejszym świecie, gdzie konkurencja na rynku pracy jest ogromna, a technologie zmieniają się w zastraszającym tempie, kluczowe staje się ciągłe rozwijanie swoich umiejętności. Skąd jednak czerpać wiedzę, która rzeczywiście przekłada się na sukces zawodowy? Odpowiedź jest prosta: od najlepszych w branży.

W dzisiejszym świecie, kiedy chcemy skorzystać z możliwości rozwoju, rynek dostarcza nam wiele różnorodnych opcji edukacyjnych:szkoleń otwartych i szkoleń zamkniętych czy szytych na miarę, po kursy, zajęcia grupowe czy indywidualne konsultacje ...

Niepewność sprawia, że firmy kierują się wzmożoną ostrożnością w kształtowaniu swojej polityki personalnej, wnikliwie obserwując trendy płacowe.

Z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach zmagają się firmy na całym świecie. W Polsce na najtrudniejszą sytuację wskazują organizacje ze wschodniej (76%) i południowej (73%) części kraju.

W 2023 roku polska branża IT mierzyła się z szeregiem wyzwań, co przełożyło się na spowolnienie rynku pracy. Liczba ofert spadła o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzroście złożonych aplikacji o 54 proc. Mimo że było trudniej znaleźć pracę, wynagrodzenia z reguły rosły, choć już nie tak dynamicznie, jak w 2022 r.

W roku 2023 sytuacja gospodarcza oraz ograniczenie zleceń napływających do polskich firm IT od zagranicznych klientów, doprowadziły do spadku liczby projektów dostępnych dla specjalistów IT i zmniejszenia presji płacowej.

W Polsce aż 66% organizacji ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku (72%), a także niższy niż średnia globalna (75%) ...

Sytuacja na rynku pracy jest niejednoznaczna, natomiast rok 2024 może przynieść ożywienie. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2024, 90 proc. pracodawców planuje rekrutować, a odsetek ten jest wyższy od ubiegłorocznego.

W pierwszym kwartale 2024 roku 35% firm sektora dóbr & usług konsumenckich w Polsce planuje nowe rekrutacje, a zatrudnienie na dotychczasowym poziomie chce pozostawić 49% z nich. Z koniecznością zwolnień liczy się 14% organizacji, natomiast jedynie 2% przedstawicieli tej branży nie zna jeszcze planów personalnych na najbliższe miesiące.