Raporty

Rosnąca presja płacowa oraz popularyzacja pracy zdalnej sprawiają, że firmy z branży nowoczesnych usług dla biznesu w roku 2023 spodziewają się wyzwań związanych z pozyskiwaniem pracowników.

Pomimo licznych zmian o charakterze ekonomicznym, prawnym i geopolitycznym, miniony rok dla branży IT okazał się łaskawy. W obszarze technologii informacyjnych obserwowany jest dalszy wzrost przeciętnego wynagrodzenia.

W I kwartale 2023 roku 24% polskich pracodawców chce poszukiwać nowych rąk do pracy, redukcję stanowisk deklaruje 25% organizacji, a 48% firm prognozuje pozostawienie zatrudnienia na niezmienionym poziomie.

Pomimo zmiany nastrojów gospodarczych oraz większej ostrożności po stronie pracodawców i pracowników, rok 2023 nie przyniesie załamania na rynku pracy.

“Career cushioning” można określić jako szukanie planu B, przygotowywanie poduszki bezpieczeństwa na wypadek utraty pracy, „amortyzację kariery”.

Przedstawiciele biznesu są coraz bardziej świadomi wpływu człowieka na otaczające nas środowisko, szczególnie z perspektywy zmian klimatycznych oraz tego, jaką spuściznę pozostawimy następnym pokoleniom.

Kandydaci zwracają uwagę na wpływ działalności firmy na środowisko naturalne. Poszukują pracodawcy, który jeśli nie pomaga zatrzymać zmiany klimatyczne, to przynajmniej nie przykłada się do postępującej degradacji przyrody. Jeśli firma podejmuje działania pro-ekologiczne, posiada program zrównoważonego rozwoju i nie działa w branży postrzeganej jako szczególnie zanieczyszczającej środowisko, to rośnie jej siła przyciągania pracowników (…)

Pandemia covid-19 spowszedniała nam na tyle, że jest obecnie naturalnym elementem życia społecznego i zawodowego każdego z nas. Dwa lata po jej rozpoczęciu pytamy, jak covid-19 wpłynął na rynek szkoleń kompetencji miękkich i czy branża poradziła sobie z nowymi warunkami. Zapraszamy do przeczytania rozmowy z Zuzanną Rogowską, Specjalistką ds. Projektów Szkoleniowych w firmie szkoleniowej J.G.Training.

Mamy przyjemność poinformować, że firma HILLWAY Training & Consulting została wyróżniona w kategorii Firma Szkoleniowa Roku 2021. Wyróżnienie przyznane przez Gazetę Finansową jest efektem naszych działań by zapewnić Klientom najwyższą jakość usług szkoleniowo-doradczych.

W dobie największego od 15 lat niedoboru talentów pozyskanie wykwalifikowanych pracowników jest dużym wyzwaniem dla firm. W celu przyciągnięcia kandydatów pracodawcy wprowadzają więc różnorodne zachęty - należą do nich między innymi elastyczne godziny pracy, większa liczba benefitów pozapłacowych, wyższe stawki czy systemy poleceń. Mają one pomóc organizacjom w pozyskaniu najlepszych pracowników.

Pandemia COVID-19 postawiła przed branżą edukacji menedżerskiej poważne wyzwania. Wymogi i ograniczenia sanitarne zmusiły szkoły biznesu i firmy szkoleniowe do zmiany modelu nauczania. Kto się nie dostosuje i nie sprosta wymogom 'nowej rzeczywistości' może wypaść z rynku.

Od momentu pojawienia się koronawirusa w Polsce, czyli od marca 2020, uderza on mocno w przedsiębiorstwa i gospodarkę. Z badań przeprowadzonych przez Centrum Monitoringu Sytuacji Gospodarczej wynika, że ponad 55% ankietowanych oceniło negatywnie kondycję swoich firm.

Wraz z odmrażaniem kolejnych gałęzi gospodarki, coraz więcej firm decyduje się na powrót pracowników do biur.

Co czwarty pracownik nie wie, czy jego stanowisko pracy zostanie utrzymane do końca roku. Również co czwarty przyznaje, że w wyniku pandemii COVID-19 w jego firmie nastąpiła redukcja wynagrodzeń.

Długi okres powszechnej pracy zdalnej stanowi wyzwanie zarówno dla firm, jak i pracowników. Podczas gdy rozwiązania pracy elastycznej funkcjonowały w wielu organizacjach działających w Polsce, to obecna skala ich zastosowania jest bezprecedensowa. (...)

Firmy i ich pracownicy muszą mierzyć się z różnymi nieoczekiwanymi zdarzeniami. Mogą to być nieprzewidziane warunki atmosferyczne, awarie energetyczne lub epidemie chorób. Obecnie wyzwaniem dla pracodawców jest koronawirus. ...

Przez lojalność pracownika rozumieliśmy głównie jego przywiązanie do firmy i wieloletni staż pracy. Aktualne obserwacje rynkowe pokazują, że staż pracy w jednej organizacji sukcesywnie ulega skróceniu.

Z tegorocznego raportu płacowego Hays Poland wynika, że świadczenia dodatkowe oferuje 90 proc. firm. Niestety wciąż wiele benefitów pozostaje niedopasowanych do rzeczywistych oczekiwań zatrudnionych.

W niniejszym artykule przedstawiono zmiany dokonane w normie PN-EN ISO 6789-1,2:2017 pod kątem ich wpływu na jakość przeprowadzenia badania ręcznych narzędzi dynamometrycznych.

Profesjonalny certyfikat informatyczny EITCA Computer Graphics Programme wydawany przez Studium Akademii EITCAWiedza IT to podstawa w rozwoju nowoczesnej gospodarki Unii Europejskiej. Wykwalifikowany pracownik działu IT jest istotnym...

Joanna Woźniakowska, Adriana Dębska-Gil, Process Renewal Group PolskaCoraz więcej organizacji na świecie do poprawy wyników swojej działalności stosuje zarządzanie procesami biznesowymi. Mimo, że takich firm i instytucji...

W Polsce w okresie IV kwartału 2013 roku, dokonano rozstrzygnięć 13477 przetargów, w których przedmiot był związany z branżą edukacyjno - szkoleniową (raport zawiera wszystkie wyniki przetargów, w których „edukacja ...

Handlowiec podczas pracy z klientami bardzo często spotyka się z zastrzeżeniem cenowym. Co chwilę słyszy, że u niego jest drogo. Kiedy usłyszy to wystarczającą ilość razy i kiedy nie jest pewny siebie i swojej oferty sam...

W czasie kryzysu bardzo wiele firm mocno zwraca uwagę na koszty. Pamiętaj, aby dbanie o koszty nie przysłoniło Ci najważniejszego celu rozwoju Twojej firmy jakim jest wzrost sprzedaży. To nie jest proste, ale kiedy każdy szczegół...