Assessment Center i Development Center to metody pozwalające oceniać kompetencje osób biorących udział w tych procesach. Każda z nich stosowana jest w odmiennych sytuacjach, jednak obie są kluczowe dla skutecznych rekruterów i osób zajmujących się rozwojem pracowników.
Cel szkolenia:
- poznanie zasad Assessment i Development Centre,
- nabycie umiejętności projektowania sesji oraz dobierania ćwiczeń odpowiednich do poszukiwanych kompetencji,
- poznanie roli asesora, zasad obserwacji, formułowania wniosków i interpretacji sesji.
Korzyści ze szkolenia:
- umiejętność przeprowadzania skutecznych sesji Assessment i Development Centre,
- zwiększenie efektywności działań rekrutacyjnych i rozwojowych w organizacji,
- BONUS
W ramach szkolenia mają Państwo możliwość skorzystania z indywidualnej, godzinnej konsultacji z trenerem po szkoleniu w dogodnym, ustalonym terminie. Konsultacja daje możliwość szczegółowego omówienia indywidualnych przypadków, trudności i wyzwań w zakresie Assessment i Development Centre. Jest to czas, w którym trener poświęca całą uwagę jednemu uczestnikowi. Trener przyjmuje rolę mentora, który – korzystając ze swojego doświadczenia – pomaga zaplanować działania wdrożenia metody AC/DC w organizacji.
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- przygotowywaniu i przeprowadzaniu sesji AC/DC na bazie modeli kompetencyjnych,
- zasadach i projektowaniu ćwiczeń do sesji AC/DC w oparciu o rodzaje kompetencji,
- roli asesora w zakresie obserwacji, formułowania wniosków, interpretacji sesji,
- arkuszach ocen i raportach po sesji AC/DC,
- sposobie przeprowadzania sesji informacji zwrotnej.
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- przygotowania i przeprowadzenia sesji AC/DC,
- udzielania informacji zwrotnej uczestnikom sesji,
- tworzenia i projektowania ćwiczeń wykorzystywanych w AC/DC.
Adresaci szkolenia:
- osoby zajmujące się rekrutacją i chcące poszerzyć swoje umiejętności prowadzenia wywiadów,
- osoby chcące zostać asesorami,
- osoby prowadzące rekrutacje na stanowiska menadżerskie i specjalistyczne, w których można wykorzystać AC,
- osoby zajmujące się rozwojem pracowników.
Metody szkoleniowe:
miniwykłady prowadzącego, ćwiczenia praktyczne indywidualne oraz w grupach (symulacje, gry zespołowe), dyskusje na forum.
PROGRAM SZKOLENIA:
Po szczegółowe informacje związane z programem szkolenia zapraszamy na naszą stronę internetową:
https://www.jgt.pl/szkolenia,assessment-development-centre-adk.html
Można również wejść na stronę szkolenia klikając w przycisk „zapisz się na szkolenie”.
