Zakres tematyczny szkolenia
Cel szkolenia
Celem niniejszego szkolenia jest kompleksowe i praktyczne omówienie obowiązujących przepisów w zakresie sporządzania Regulaminu Pracy I Regulaminu Wynagrodzeń I Premiowania oraz .najważniejszych zagadnień z zakresu prawidłowego ich egzekwowania w świetle aktualnych przepisów prawa oraz przyswojenie niezbędnej każdemu przedsiębiorcy wiedz dotyczącej organizacji firmy. Uczestnicy poznają zasady interpretacji przepisów prawa oraz praktyczne sposoby stosowania prawa w kontekście mogącej się pojawić kontroli. Szkolenie przygotowywane jest w oparciu o aktualny stan prawny, literaturę przedmiotu, orzecznictwo sądowe oraz własne doświadczenia wskazaniem na dobre praktyki realizowane przez inne urzędy pracy w tym zakresie.
Ramowy program szkolenia
1.Przedmiot Regulaminu Pracy I Regulaminu Wynagrodzeń I Premiowania
2.Obowiązek wprowadzenia Regulaminu Pracy I Regulaminu Wynagrodzeń I Premiowania a odpowiedzialność przedsiębiorcy
3.Postanowienia jakie musi zawierać Regulamin Pracy I Regulamin Wynagrodzeń I Premiowania – omówienie praktycznych aspektów na przykładach
4.Zapisy niedozwolone i zabronione w Regulaminie Pracy I Regulaminie Wynagrodzeń I Premiowania zgodnie z art. 108 kodeksu pracy z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
5. organizacja pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
6. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, pora nocna, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego, wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe, obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, informacje o karach stosowanych
5.Tryb ustalenia Regulaminu Pracy I Regulaminu Wynagrodzeń I Premiowania
6.Wejście w życie Regulaminu Pracy I Regulaminu Wynagrodzeń I Premiowania
7.Porady prawne w kwestiach RP i RWiP
Informacja o prelegencie
Trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce, praktyk gospodarczy kładący szczególny nacisk na praktykę i symulację. Szkoli zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą jak i młodych przedsiębiorców oraz osoby dopiero wkraczające na rynek pracy lub zmieniające kwalifikacje zawodowe. Posiadający wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa ( studia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu), rachunkowości ( dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG w Warszawie).
