Zakres tematyczny szkolenia
Cel szkolenia
W organizacji zarządzającej wiedzą niezwykle istotną uwagę przywiązuje się do wiedzy - głównego zasobu firmy. Podłożem koncepcji zarządzania wiedzą jest założenie, że wiedza jest ściśle związana z człowiekiem. To człowiek posiada wiedzę, rozwija ją i dzieli się nią z innymi. Gdyby nie to, niemożliwym byłoby przeprowadzanie zmian i rozwój każdej Organizacji. Jedyną szansą na pozytywne przejście zmian i rozwój Firmy jest- umiejętność uczenia się. Te firmy i te jednostki, które są w stanie uczyć się są w stanie osiągnąć sukces! Jak planować i projektować programy szkoleniowe, jaką metodologię zastosować i o co zadbać po szkoleniu- to cel naszych zajęć.
Program szkolenia
1. Jaką role odgrywa proces szkolenia w organizacji
2. Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych ( RAPS)
• określenie celów szkolenia
• określenie najbardziej efektywnej metody szkolenia w stosunku do ustalonych celów i wybranych treści
3. Cztery poziomy oceny efektywności szkoleń wg. Donalda L. Kirkpatricka
• poziom II-uczenie się
• wyniki
• coaching i mentoring
Informacja o prelegencie
Szkolenie poprowadzi doświadczony trener firmy ADEPT z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
