Przeprowadzanie zmian w organizacji wiąże się zwykle z różnego rodzaju trudnościami. Dotychczasowe przyzwyczajenia powodują niechęć i opór wobec nowych zasad, procedur czy restrukturyzacji. Od umiejętnego podejścia lidera do wprowadzania zmian, zależy skuteczność ich wdrożenia.
Na szkoleniu omawiamy procesy dotyczące zmiany, charakterystykę i fazy zmiany, sprawdzone modele i techniki przeprowadzania zmiany. Szkolenie skupia się także na uczestnikach zmiany: liderach, osobach, których zmiana dotyczy oraz interesariuszach.
Warsztaty podkreślają wagę zrozumienia istoty zmiany, jej akceptacji i zaangażowania w sam proces, co pozwala znacznie zredukować opór, niechęć i sabotowanie całego przedsięwzięcia.
Cel szkolenia:
- wyposażenie uczestników w wiedzę o procesie zmiany, umiejętności jej planowania i ocenę ryzyka, oraz narzędzia i metodologię do zarządzania zmianą
- rozwinięcie kompetencji związanych z komunikowaniem i rozpoznawaniem oporu oraz skuteczną pracą nad jego przezwyciężaniem
- zrozumienie, jak budować zaangażowanie zespołu przed, podczas i po wdrożeniu zmiany
- kształtowanie świadomości psychologicznej na temat procesu zmiany
- przygotowanie uczestników do reagowania w sytuacjach trudnych i konfliktowych
- inspirowanie i zachęcanie uczestników do trwałej zmiany postaw i podejmowania działań mających na celu zastosowanie wiedzy i kompetencji w praktyce
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- procesie przeprowadzania zmiany: technikach i metodologii
- metodach motywowania i angażowania ludzi do zmiany
- psychologicznych aspektach przeprowadzania zmian: czym jest opór i strach przed zmianą
- sposobach wykorzystywania zmiany dla zacieśnienia relacji
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- planowania, przeprowadzania analizy ryzyka w związku ze wdrażaniem i monitorowaniem przebiegu procesu zmiany
- rozpoznawania stylów zachowania i myślenia u siebie i ludzi
- zarządzania oporem i prowadzenia trudnych rozmów
- skutecznego informowania o zmianach oraz reagowania na trudne sytuacje
Adresaci szkolenia:
- Menedżerowie, koordynatorzy, pracownicy urzędów, kierownicy, liderzy zespołów
- Każdy, kto planuje i wdraża zmiany lub planuje to robić w firmach, urzędach, organizacjach, fundacjach, instytucjach
Metody szkoleniowe:
Inspirujący miniwykład, dyskusja moderowana, kwestionariusz ewaluacyjny (testy), przykłady z praktyki, warsztat komunikacji – scenki, autorefleksja indywidualna i tworzenie planów działania.
Stosowane przez trenerkę narzędzia pracy: metodologia MaxieDISC, karty Maxie DISC i karty metaforyczne „Poznaj siebie i innych”, autorskie scenki i gry symulacyjne.
Szkolenia realizujemy w formie online, hybrydowej lub stacjonarnej. Niezależnie od formy realizacji - zajęcia odbywają się w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. Nie nagrywamy szkoleń. Pomagamy w kwestiach technicznych.
praktyczne umiejętności komunikacji zmiany i wspierania zespołu
zdobycie narzędzi do radzenia sobie z oporem i budowania zaangażowania
umiejętność skutecznego planowania i wdrażania zmian
lepsze zrozumienie procesów zarządzania zmianą
