Cena brutto - za jednego uczestnika
Warsztat aposterioryczny - oparty na zdobywaniu umiejętności poprzez doświadczenia, dzięki jeszcze większej ilości zajęć praktycznych.
Warsztat aposterioryczny - oparty na zdobywaniu umiejętności poprzez doświadczenia, dzięki jeszcze większej ilości zajęć praktycznych.
Szkolenie przeznaczone jest dla absolwentów szkół wyższych, osób aktywnie poszukujących pracy oraz osób pracujących, które planują zmianę lub są w trakcie zmiany zatrudnienia i których celem jest przyspieszenie rozwoju kariery zawodowej w środowisku biznesowym.
- Kompleksowe przygotowanie uczestników do najważniejszych aspektów pełnego procesu rekrutacji
- Zdobycie wiedzy na temat zasad profesjonalnego przygotowania się do rozmów, aby wywrzeć na pracodawcy lepsze wrażenie niż inni – począwszy od skutecznego CV, a skończywszy na dostosowaniu mowy ciała
- Poznanie i podniesienie umiejętności interpersonalnych bezpośrednio związanych z praktycznym podniesieniem efektywności prowadzonych rozmów o pracę
- Zapoznanie się z kluczowymi i najczęściej popełnianymi błędami w trakcie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych – w celu ich skutecznej eliminacji
- Nabycie wiedzy i zwiększenie umiejętności związanych z negocjowaniem korzystnych warunków zatrudnienia
2 dni (16 godzin)
- Jakie są rodzaje i do czego tak naprawdę służy CV oraz co zrobić, aby dawało większe szanse powodzenia
- List motywacyjny, list referencyjny, dossier, portfolio – kiedy co używać, w jakim celu i w jaki sposób
- Jak rozmawiać przez telefon w sprawie pracy
- Jakie informacje o pracodawcy zebrać przed rozmową kwalifikacyjną
- Jak wywrzeć najkorzystniejsze pierwsze wrażenie
- Jak się ubrać, by wzmocnić wrażenie profesjonalisty – garderoba, „mowa” kolorów, biżuteria
- Co koniecznie zabrać ze sobą na rozmowę rekrutacyjną – i jak z tego efektywnie korzystać
- Kiedy przyjść na rozmowę i co koniecznie zrobić tuż przed nią
- Jak i kiedy się przywitać – kiedy podać rękę a kiedy nie
- Analiza rodzajów uścisków dłoni – co „mówi” twój uścisk, a co uścisk szefa – jak skutecznie kontynuować rozmowę w zależności od rodzaju uścisku dłoni
- Style interpersonalne – jaki jest twój osobisty styl interpersonalny
- Jak zdiagnozować styl interpersonalny twojego rozmówcy i dostosować komunikaty tak, abyś w trakcie rekrutacji „nadawał na tych samych falach”
- Rola gestykulacji i mowy ciała w rozmowie rekrutacyjnej
- Jak i gdzie usiąść oraz czy przyjąć poczęstunek
- Jak profesjonalnie organizować swoją przestrzeń w trakcie rozmowy
- Na jakie pytania się przygotować, jak formułować odpowiedzi i w jaki sposób je udzielać
- Kiedy i jak zadawać własne pytania
- Jak negocjować warunki płacowe i inne warunki zatrudnienia
- Jak przygotować się do skutecznych negocjacji płacowych
- Jaką kwotę podać rozpoczynając negocjacje
- Co to jest BATNA i jak ją wykorzystać w negocjacjach płacowych i rozmowach o zatrudnieniu
- Płacowe i pozapłacowe warunki zatrudnienia – profesjonalna lista kontrolna
- Pułapki psychologiczne i triki w negocjacjach z przyszłym pracodawcą
- Co zrobić na zakończenie rozmowy
- Jakich błędów się wystrzegać, a na co ewentualnie można sobie pozwolić
Oprócz zajęć teoretycznych całe szkolenie opiera się na ćwiczeniach, ćwiczeniach i jeszcze raz ćwiczeniach!
Szczegółowy program jest zawsze dostosowywany do indywidualnych celów i potrzeb firmy oraz uczestników.
Wyobraź sobie, że proces rekrutacji jest jak sprint na 100m. Przed biegiem finałowym wszyscy mają zbliżone kwalifikacje i każdy potencjalnie może wygrać. Po starcie z reguły wszyscy zawodnicy „równocześnie” wpadają na metę i czekają na rozstrzygnięcie fotokomórki. Zwycięzca jest tylko jeden – nie ważne, że na mecie wyprzedził pozostałych zaledwie o setne sekundy. Na to życiowe zwycięstwo składają się drobne szczegóły: rozgrzewka, refleks na starcie, sposób wybicia z bloków, dobór obuwia do nawierzchni, siła wiatru lub pochylenie głowy tuż przed metą. Tak naprawdę szczegóły te w sposób kluczowy decydują o zwycięstwie lub porażce.
Szkolenie to ma na celu przygotować Cię do procesu rekrutacji w taki sposób, abyś to Ty był/a Zwycięzcą tego biegu, abyś potrafił/a maksymalnie spożytkować wszystkie swoje atuty, abyś umiał/a obrócić niesprzyjające okoliczności na swoją korzyść i wiedział/a jak dopilnować, aby nie popełnić falstartu lub nie potknąć się tuż przed metą – bo takie zwycięstwa mogą odmienić całe Twoje życie.
Każdy uczestnik, który ukończy szkolenie lub warsztat otrzymuje imienny dyplom wystawiony przez VR Training.
Dyplom jest w formie indywidualnego certyfikatu o niepowtarzalnym numerze jednostkowym, który dodatkowo sygnowany jest pieczęcią nowoczesnych technologii rozwoju.
Jest to zapewnienie, że nasi doświadczeni trenerzy wykorzystują w trakcie prowadzenia zajęć nowoczesne, a często również innowacyjne narzędzia i metody zapewniające efektywny rozwój uczestnikom szkoleń, warsztatów i coachingów.
90% czasu warsztatów to praca uczestników - praktyczny trening umiejętności i wykorzystania przekazanych narzędzi.
Warsztaty oparte są na procesie grupowym, a samoistnie pojawiający się proces uczenia się uczestników (rozwój umiejętności i kształtowanie pożądanych postaw) jest kreowany z wykorzystaniem cyklu uczenia się dorosłych przez doświadczenie - znanym jako cykl Kolba.
Dodatkowo uczestnicy otrzymują zindywidualizowany feedback trenerski.
*Metodyka - metody realizacji szkolenia (nie mylimy metodyki z metodologią, która jest nauką o badaniach naukowych stosowanych w danej dziedzinie).
Trenerzy VR Training to zespół profesjonalnych coachów, praktyków i HR Biznes Partnerów z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Tworzą go specjaliści znający praktykę biznesu, których cechuje wysoki poziom wiedzy, kreatywność oraz dążenie do jak najwyższej efektywności realizowanych projektów szkoleniowych.Swoje kompetencje podnosili nie tylko w firmach szkoleniowych, ale przede wszystkim w biznesie: od małych, rodzinnych firm po wielkie, międzynarodowe korporacje.
Profesjonalizm naszego zespołu trenerów i coachów gwarantują następujące certyfikaty: ICC (International Coaching Community), Certyfikat Coach LMI™, Hogan Assessment Systems, Insights Discovery, Certyfikat Praktyk i Master NLP (The Society of Neuro-Linguistic Programming – Christina Hall, USA), MaxieDISC, DISC, De Bono Thinking Systems (Six Thinking Hats trainer, Indigo Busieness London), Andreas Novak Consulting Berlin – Lateral Thinking, TOC for Education Inc., Professor Tony Buzan – Mind Mapping for Business, Certyfikat Modelu ROI™ (USA – J. J. Phillips), Certyfitat ROI Institute oraz metodologii HPI (USA), Certyfikat ASTD (USA), HRD BP (Human Resources Development Business Partnering).
