Szukaj szkolenia

JAK PROWADZIĆ KADRY W 2025r. - kurs nie tylko dla początkujących. Kompendium wiedzy, gotowe wzory dokumentów

Kategoria szkolenia: Zarządzanie zasobami ludzkimi
online
12.05.2025 09:00-12.05.2025 14:00
725,70 zł (590,00 netto + 23% VAT)

                                                           JAK PROWADZIĆ KADRY W 2025r. - kurs nie tylko dla początkujących.
                                                            Kompendium wiedzy, analiza przypadków, gotowe wzory dokumentów.

 

Program szkolenia

Część 1

Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.

Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów

Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E

Dokumentacja urlopowa 2025 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

Czas pracy 2025

Zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy

Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne

Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.

Nowe świadectwo pracy.

Część 2.

Praca zdalna w Kodeksie Pracy

Pojęcie pracy zdalnej.

Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.

Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.

Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.

Sposoby świadczenia pracy zdalnej

Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną

Zaprzestanie pracy zdalnej

Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.

Co reguluje warunki pracy zdalnej

Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe

Jak kontrolować pracownika zdalnego:

Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną

BHP w pracy zdalnej

Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej

Część 3

Kontrola trzeźwości

Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli? Czy

pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie

umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?

Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?

Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?

Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?

Część 4

Kodeks pracy po zmianach

1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny

Ile wynosi okres zatrudniania

Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące

Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony

Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności 

Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony

Obowiązki pracodawcy

Prawa pracownika

3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?

4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?

Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.

Forma wniosku

Obowiązki pracodawcy

5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? wzór

6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.

7. Nowe przerwy od pracy

8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”

Wymiar zwolnienia

Kto może skorzystać ze zwolnienia

Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie

Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie

Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej” 

Jak ewidencjonować zwolnienie

9 . Nowy urlop opiekuńczy

Wymiar

Zasady korzystania z nowego urlopu.

Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?

Obowiązki pracodawcy

Prawa pracownika

Jak ewidencjonować urlop?

10. Urlop rodzicielski po nowemu

Zasady przyznawania prawa do urlopu

Wymiar urlopu

Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)

Wymiar urlopu

Wysokość zasiłku rodzicielskiego

Wyjaśnienia resortowe

Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?

11. Urlop ojcowski po nowemu.

12. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?

 Kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ? 

Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika? 

Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?

Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik? 

13. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem 

14. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.

15. Nowy katalog wykroczeń.


 

Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych:

KFS - aby uzyskać dofinansowanie na wybrane szkolenie pracodawca musi złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednim dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.
Istnieje możliwość dofinansowania od 80% (dla przedsiębiorstw małych i średnich) do 100% (dla mikro firm). Wzór wniosku powinien być dostępny do pobrania na stronie wybranego PUP-u.

Szczegóły na stronie: https://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy/

BUR -to dofinansowanie ze środków UE na kształcenie, skierowane do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do wybranego operatora działającego w danym województwie oraz złożyć u niego wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest zarejestrowane w Bazie.

Szczegóły oraz wykaz operatorów obsługujących dofinansowanie w poszczególnych województwach na stronie: http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie

Lokalizacje i terminy

online
12.05.2025 - 12.05.2025
725,70 zł (590,00 netto + 23% VAT)

Polecane szkolenia

online - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
online - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Effect Group Sp. z o.o.
online
553,50 zł (450,00 netto + 23% VAT)
online - Praktyczne rozwiązania dla pracodawców - Tarcza Antykryzysowa
online - Praktyczne rozwiązania dla pracodawców - Tarcza Antykryzysowa
Effect Group Sp. z o.o.
online
430,50 zł (350,00 netto + 23% VAT)
online - Optymalizacja zatrudnienia w sytuacji kryzysowej
online - Optymalizacja zatrudnienia w sytuacji kryzysowej
Effect Group Sp. z o.o.
online
430,50 zł (350,00 netto + 23% VAT)
online - Czas pracy kierowców
online - Czas pracy kierowców
Effect Group Sp. z o.o.
online
799,50 zł (650,00 netto + 23% VAT)
online - Proces odchodzenia pracowników – czyli przygotowanie rozmowy zwalniającej oraz informacji dla pracowników
online - Proces odchodzenia pracowników – czyli przygotowanie rozmowy zwalniającej oraz informacji dla pracowników
Effect Group Sp. z o.o.
online
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)
online - Dział HR w sytuacji kryzysowej – obszary, priorytety, zadania
online - Dział HR w sytuacji kryzysowej – obszary, priorytety, zadania
Effect Group Sp. z o.o.
online
430,50 zł (350,00 netto + 23% VAT)
online - Prawne i organizacyjne aspekty procesu szkoleń. Ewaluacja i audyt systemu szkoleń
online - Prawne i organizacyjne aspekty procesu szkoleń. Ewaluacja i audyt systemu szkoleń
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 537,50 zł (1 250,00 netto + 23% VAT)
online - Standardy pracy kierowniczej
online - Standardy pracy kierowniczej
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 217,70 zł (990,00 netto + 23% VAT)
Zarządzanie zespołem wirtualnym i rozproszonym
5% rabatu Zarządzanie zespołem wirtualnym i rozproszonym
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
online
789,66 zł (642,00 netto + 23% VAT)
Rozwiązywanie umów o pracę w czasach COVID-19 - Szkolenie online
Rozwiązywanie umów o pracę w czasach COVID-19 - Szkolenie online
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
online
8 548,50 zł (6 950,00 netto + 23% VAT)
SZKOLENIE ON-LINE: Kompetencje menedżera w czasach kryzysu
2% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Kompetencje menedżera w czasach kryzysu
AVENHANSEN Sp. z o.o.
online
725,70 zł (590,00 netto + 23% VAT)
SZKOLENIE ON-LINE: Team work w czasie pracy zdalnej
10% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Team work w czasie pracy zdalnej
AVENHANSEN Sp. z o.o.
online
725,70 zł (590,00 netto + 23% VAT)
Menadżer w nowoczesnej organizacji: delegowanie motywowanie rozmowy z pracownikami
5% rabatu Menadżer w nowoczesnej organizacji: delegowanie motywowanie rozmowy z pracownikami
AVENHANSEN Sp. z o.o.
online
848,70 zł (690,00 netto + 23% VAT)
online - Mobbing i dyskryminacja. Zmiany przepisów i najlepsze praktyki przeciwdziałania
online - Mobbing i dyskryminacja. Zmiany przepisów i najlepsze praktyki przeciwdziałania
Effect Group Sp. z o.o.
online
799,50 zł (650,00 netto + 23% VAT)
online - Przeciwdziałanie absencji w miejscu pracy
online - Przeciwdziałanie absencji w miejscu pracy
Effect Group Sp. z o.o.
online
799,50 zł (650,00 netto + 23% VAT)
online - Jak przeprowadzić skuteczny wywiad z kandydatem? Sekrety udanej rozmowy kwalifikacyjnej
online - Jak przeprowadzić skuteczny wywiad z kandydatem? Sekrety udanej rozmowy kwalifikacyjnej
Effect Group Sp. z o.o.
online
971,70 zł (790,00 netto + 23% VAT)
online - Lean Management
online - Lean Management
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 599,00 zł (1 300,00 netto + 23% VAT)
online - Systemy wynagradzania i premiowania
online - Systemy wynagradzania i premiowania
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 537,50 zł (1 250,00 netto + 23% VAT)
online - Onboarding czyli efektywne procesy adaptacji i wdrożenia nowych pracowników
online - Onboarding czyli efektywne procesy adaptacji i wdrożenia nowych pracowników
Effect Group Sp. z o.o.
online
861,00 zł (700,00 netto + 23% VAT)
online - Podróże służbowe – krajowe i zagraniczne
online - Podróże służbowe – krajowe i zagraniczne
Effect Group Sp. z o.o.
online
553,50 zł (450,00 netto + 23% VAT)
online - HR – narzędzia, formularze, procedury strategie
online - HR – narzędzia, formularze, procedury strategie
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 586,70 zł (1 290,00 netto + 23% VAT)
online - Cztery pokolenia na rynku pracy – jak motywować i komunikować się z pokoleniem Z Y X Baby Boomers
online - Cztery pokolenia na rynku pracy – jak motywować i komunikować się z pokoleniem Z Y X Baby Boomers
Effect Group Sp. z o.o.
online
861,00 zł (700,00 netto + 23% VAT)
online - Projektowanie Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych. Rozmowa Oceniająca/Rozwojowa
online - Projektowanie Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych. Rozmowa Oceniająca/Rozwojowa
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 537,50 zł (1 250,00 netto + 23% VAT)
Motywowanie Zespołu do Realizacji Stawianych Celów Biznesowych.
Motywowanie Zespołu do Realizacji Stawianych Celów Biznesowych.
ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o.
online
1 512,90 zł (1 230,00 netto + 23% VAT)
Komunikacja wewnętrzna IT-Biznes
Komunikacja wewnętrzna IT-Biznes
eduFuturo
online
14.05.2025 09:30-16.05.2025 14:00
2 324,70 zł (1 890,00 netto + 23% VAT)
online - Prawne i etyczne aspekty procesu rekrutacji
online - Prawne i etyczne aspekty procesu rekrutacji
Effect Group Sp. z o.o.
online
848,70 zł (690,00 netto + 23% VAT)
online - Assessment Center/Development Center – podstawowe zasady efektywnego procesu AC/DC
online - Assessment Center/Development Center – podstawowe zasady efektywnego procesu AC/DC
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 476,00 zł (1 200,00 netto + 23% VAT)
online - HR Biznes Partner
online - HR Biznes Partner
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 476,00 zł (1 200,00 netto + 23% VAT)
online - Efektywny proces rekrutacji i selekcji
online - Efektywny proces rekrutacji i selekcji
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 537,50 zł (1 250,00 netto + 23% VAT)
Zarządzanie zespołem i motywowanie pracowników
Zarządzanie zespołem i motywowanie pracowników
VIDI Centrum Rozwoju Kadr
online
08.04.2025 09:00-08.04.2025 16:00
1 463,70 zł (1 190,00 netto + 23% VAT)
Dostosujemy się do Ciebie

Na tej stronie używamy plików cookies, w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, w celu gromadzenia danych analitycznych i marketingowych. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w polityce prywatności.

zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe