Szukaj szkolenia

Programy motywacyjne dla top managementu oparte o akcje, udziały i pochodne instrumenty finansowe

Kategoria szkolenia: Zarządzanie zasobami ludzkimi
online
12.06.2024 09:00-15.06.2024 15:00
1 808,10 zł (1 470,00 netto)
  • Opcje szkoleniamożliwość dofinansowania

KOMPETENCJE MENADŻERSKIE

Programy motywacyjne oparte na instrumentach finansowych są popularnym narzędziem w biznesie.
Mają na celu zachęcenie pracowników do osiągania wyznaczonych celów i motywowania ich do lepszej wydajności.

Zapraszamy na zaawansowane szkolenie managerskie, które skupia się na opracowywaniu i wdrażaniu programów motywacyjnych dla top managementu opartych na akcjach, udziałach i pochodnych instrumentach finansowych.

Szkolenie obejmuje obszerne zagadnienia, które pomogą uczestnikom zrozumieć kluczowe aspekty prawne i biznesowe tych programów.

Korzyści

Dowiesz się̨̨ jak kształtować zasady uczestnictwa kluczowego personelu i członków organów spółki w programach motywacyjnych, w jaki sposób wyznaczać KPI i jak dobierać formę̨ premii końcowej z uwzględnieniem interesów organizatora i uczestników.

Poznasz szczegółowe elementy konstrukcji programu, takie jak mechanizmy vestingu, mechanizmy przeciwdziałania rozwodnieniu, warunki wyjścia (good/nuetral/badleaver), możliwe źródła finansowania programu i metody zabezpieczenia jego realizacji.

Poznasz zasady preferencyjnego opodatkowania przychodów uczestników, w tym menedżerów, w ramach pracowniczych programów motywacyjnych opartych o akcje.

Poznasz aktualne trendy w projektowaniu programów motywacyjnych i korzyści z wykorzystania w konstrukcji programów np. warrantów subskrypcyjnych, opcji, RSU i innych pochodnych instrumentów finansowych; dostrzeżesz na potencjalne ryzyka podatkowe związane z takimi konstrukcjami i ograniczenia wynikające z KSH.

Poznasz zasady konstruowania i opodatkowania programów motywacyjnych w spółce z o.o.

Poznasz zasady rozliczenia danin publicznoprawnych w związku z przyznawaniem premii w ramach programów motywacyjnych po stronie spółki (organizatora), w tym obowiązkach organizatora programu jako płatnika (US/ZUS).

Dostaniesz wskazówki jak zmniejszyć ryzyka podatkowe związane z organizacją i rozliczeniem programów motywacyjnych (zasady składania wniosków o interpretacje indywidualne, postepowanie przed US/KIS/WSA)

Dowiesz się̨ jakie są̨ szczególne warunki programów motywacyjnych tworzonych w spółkach notowanych na GPW lub newconnect.

Uczestnicy

  • Właściciele firm,
  • Najwyższa kadra zarządzająca (CEO, CFO, CPO),
  • Osoby odpowiedzialne za IR w spółkach giełdowych
  • Pracownicy działu HR

Program

12 CZERWCA 2024 R.

8.45   logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
9.00  rozpoczęcie zajęć

 

PRAWNE WARUNKI MODELOWANIA PROGRAMÓW MOTYWACYJNYCH

  • krąg uczestników – ESPOP/MSOP/LTI
  • zasady uczestnictwa członków organów spółki
  • KPI – kryteria finansowe i niefinansowe programu (dobór wskaźników/warunków rozliczenia)
  • odpłatność vs. nieodpłatność przyznawania
  • akcji/udziałów/PIF
  • mechanizmy przeciwdziałania rozwodnieniu
  • dotychczasowych wspólników/akcjonariuszy
  • vesting /warunki good/bad leavera
  • warunki wyjścia z programu – kto finansuje program?
  • wdrożenie programu a wejście nowego inwestora
  • zagwarantowanie możliwości sprzedaży większościowego pakietu udziałów/akcji i zabezpieczenie interesów uczestników

PROGRAMY OPARTE O AKCJE

  • modelowa konstrukcja – preferencyjne opodatkowanie menadżerów/uczestników na UoP na gruncie ustawy o PIT
  • zasady dopuszczania/wykluczania akcjonariuszy, akcje zwykłe vs. uprzywilejowane
  • pozyskiwanie akcji na realizację programu pod kątem biznesowym i podatkowym
  • program akcyjny w S.A. vs P.S.A
  • uczestnictwo współpracowników na B2B –
  • identyfikacja źródła przychodu/możliwe warianty rozliczenia PIT

PROGRAMY OPARTE O WARRANTY SUBSKRYPCYJNE

  • konstrukcja programu z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z KSH – wady i zalety
  • ryzyka podatkowe – niejednolite podejście organów

PROGRAMY OPARTE O OPCJE, RSU I INNE POCHODNE INSTRUMENTY FINANSOWE

  • aktualne trendy i korzyści z zastosowania PIF w konstrukcji programu
  • ryzyka podatkowe – potencjalnie kilkukrotne opodatkowanie uczestników

PROGRAMY OPARTE O UDZIAŁY

  • konstrukcja programu, zasady dopuszczenia/wykluczenia wspólników
  • pozyskiwanie udziałów na realizację programu, zasady ograniczania praw korporacyjnych dla nowych wspólników
  • aspekty podatkowe – odmienne podejście organów w przypadku objęcia udziałów vs. akcji

PODATKOWE ASPEKTY PROGRAMÓW MOTYWACYJNYCH PO STRONIE ORGANIZATORA (SPÓŁKI)

  • obowiązki płatnika/obowiązki informacyjne na gruncie ustawy o PIT
  • opodatkowanie programów po stronie Spółki – koszty uzyskania przychodów w CIT
  • podstawa opodatkowania w VAT/PCC
  • wniosek o interpretację indywidualną – kiedy warto wystąpić?

SZCZEGÓLNE WARUNKI PROGRAMÓW MOTYWACYJNYCH NA GPW, NEWCONNECT

  • lockup na akcjach
  • change of control a wezwanie
  • MSSF2 (prospekt emisyjny, bieżące raportowanie)
  • konstrukcja programu a Dobre Praktyki GPW inne

15.00 zakończenie szkolenia

Metody:

Szkolenie prowadzone w formie wykładowo-dyskusyjnej z wykorzystaniem case studies. Eksperci będą szczegółowo pogłębiać tematy związane z najbardziej wrażliwymi aspektami zabezpieczeń i regulacji prawnych.

Cena, termin, miejsce:

TERMIN:

12 czerwca 2024R.

MIEJSCE SZKOLENIA:

SZKOLENIE ON-LINE

CENA:

Zgłoszenie do 22/05/2024: 1 470 PLN + 23% VAT - Obniżasz koszt o 17% 

Cena zawiera: 
udział w szkoleniu online
materiały szkoleniowe w pdf
certyfikat 
 

Lokalizacje i terminy

online
12.06.2024 - 15.06.2024
1 808,10 zł (1 470,00 netto)

Trenerzy biorący udział

Zapisz się na szkolenie
Błąd serwera.

Pozostałe szkolenia firmy

Komunikacja i dialog w pracy managera
Langas Group
online
06.06.2024 08:30-06.06.2024 15:00
1 562,10 zł (1 270,00 netto)

Polecane szkolenia

online - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Effect Group Sp. z o.o.
online
553,50 zł (450,00 netto)
online - Praktyczne rozwiązania dla pracodawców - Tarcza Antykryzysowa
Effect Group Sp. z o.o.
online
430,50 zł (350,00 netto)
online - Optymalizacja zatrudnienia w sytuacji kryzysowej
Effect Group Sp. z o.o.
online
430,50 zł (350,00 netto)
Efektywne koordynowanie pracy zespołu on-line dla początkujących
Kompetea
online
307,50 zł (250,00 netto)
online - Czas pracy kierowców
Effect Group Sp. z o.o.
online
799,50 zł (650,00 netto)
online - Proces odchodzenia pracowników – czyli przygotowanie rozmowy zwalniającej oraz informacji dla pracowników
Effect Group Sp. z o.o.
online
971,70 zł (790,00 netto)
online - Dział HR w sytuacji kryzysowej – obszary, priorytety, zadania
Effect Group Sp. z o.o.
online
430,50 zł (350,00 netto)
online - Prawne i organizacyjne aspekty procesu szkoleń. Ewaluacja i audyt systemu szkoleń
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 537,50 zł (1 250,00 netto)
online - Standardy pracy kierowniczej
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 217,70 zł (990,00 netto)
5% rabatu Zarządzanie zespołem wirtualnym i rozproszonym
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
online
789,66 zł (642,00 netto)
Strong Team - budowanie, wzmacnianie i rozwijanie zespołu (online)
VR Training
online
210,00 zł (170,73 netto)
Motywowanie i budowanie zaangażowania (online)
VR Training
online
210,00 zł (170,73 netto)
Rozwiązywanie umów o pracę w czasach COVID-19 - Szkolenie online
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
online
8 548,50 zł (6 950,00 netto)
2% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Kompetencje menedżera w czasach kryzysu
AVENHANSEN Sp. z o.o.
online
725,70 zł (590,00 netto)
10% rabatu SZKOLENIE ON-LINE: Team work w czasie pracy zdalnej
AVENHANSEN Sp. z o.o.
online
725,70 zł (590,00 netto)
5% rabatu Menadżer w nowoczesnej organizacji: delegowanie motywowanie rozmowy z pracownikami
AVENHANSEN Sp. z o.o.
online
848,70 zł (690,00 netto)
online - Mobbing i dyskryminacja. Zmiany przepisów i najlepsze praktyki przeciwdziałania
Effect Group Sp. z o.o.
online
799,50 zł (650,00 netto)
online - Przeciwdziałanie absencji w miejscu pracy
Effect Group Sp. z o.o.
online
799,50 zł (650,00 netto)
online - Jak przeprowadzić skuteczny wywiad z kandydatem? Sekrety udanej rozmowy kwalifikacyjnej
Effect Group Sp. z o.o.
online
971,70 zł (790,00 netto)
online - Lean Management
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 599,00 zł (1 300,00 netto)
online - Systemy wynagradzania i premiowania
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 537,50 zł (1 250,00 netto)
online - Onboarding czyli efektywne procesy adaptacji i wdrożenia nowych pracowników
Effect Group Sp. z o.o.
online
861,00 zł (700,00 netto)
online - Podróże służbowe – krajowe i zagraniczne
Effect Group Sp. z o.o.
online
553,50 zł (450,00 netto)
online - HR – narzędzia, formularze, procedury strategie
Effect Group Sp. z o.o.
online
1 586,70 zł (1 290,00 netto)
Profesjonalny controlling HR PREMIUM
Kompetea
online
2 816,70 zł (2 290,00 netto)
Nowoczesne techniki rekrutacji i selekcji kandydatów - praktyczne narzędzia
Kompetea
online
2 100,00 zł (1 707,32 netto)
HR Business Partner - współpraca z menadżerami i pracownikami na rzecz sukcesu firmy
Kompetea
online
2 078,70 zł (1 690,00 netto)
Kurs Asesora sesji Assessment Center i Development Center
Kompetea
online
1 290,00 zł (1 048,78 netto)
„Narzędziownia HR” – najważniejsze procesy i narzędzia w obszarze zzl
Kompetea
online
1 190,00 zł (967,48 netto)
Performance Management – zarządzanie wynikami pracy
Kompetea
online
1 390,00 zł (1 130,08 netto)
zobacz profil udostępnij zapytanie grupowe