SZKOLENIE ON-LINE: Team work w czasie pracy zdalnej

Korzyści dla uczestnika:
 

Z tego szkolenia dowiesz się

1. Jaki powinien być zgrany zespół zdalny?
2. Jak wyglądają role poszczególnych osób w pracy zdalnej?
3. Co to jest kodeks honorowy i dlaczego warto go stworzyć?
4. W jaki sposób zespół powinien komunikować się w pracy zdalnej?
5. Jakie mogą być konflikty w zespole oraz bariery utrudniające komunikację zespołu zdalnego?
6. Jak prowadzić efektywne spotkania online zespołu?
7. Jakie umiejętności pracowników są kluczowe w pracy zdalnej?
8. Dlaczego motywacja w zespole jest tak kluczowa w pracy zdalnej?
9. Jak prowadzić zdalne burze mózgów?
10. Jak wykorzystać talenty zespołu do pracy zdalnej

Osoby biorące udział w szkoleniu będą miały okazję rozwiązać 7 testów pozwalających im na poprawę team worku.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. ZESPÓŁ W PRACY ZDALNEJ

• Co wyróżnia dobry zespół?
• Cechy nieefektywnego zespołu
• Etapy rozwoju zespołu zdalnego
  
  2. ROLE W ZESPOLE
• Jakie mogą być role w zespole?
• Test ról w zespole 
  
  3. KODEKS HONOROWY ZESPOŁU ZDALNEGO
  
  4. ZASADY KOMUNIKACJI ZESPOŁU ZDALNEGO
• Piramida komunikacji
• Komunikacja pisana - zasady
• Zachowania obronne i wspierające
• Reakcja na opór
• Test na komunikatywność
  
  5. BARIERY W KOMUNIKACJI
  
  6. KONFLIKT W KOMUNIKACJI
• Źródła konfliktów
• Test na rozwiązywanie konfliktów
• Sposoby rozwiązywania konfliktów
  
  7. SYSTEM SPOTKAŃ ONLINE
  
  8. POTRZEBNE UMIEJĘTNOŚCI:
• Zaufanie
• Samodyscyplina
• Asertywność
• Test na asertywność
• Empatia
• Test na empatię
  
  9. WZAJEMNA MOTYWACJA W ZESPOLE
• Test co mnie motywuje do pracy
• Test Kotwice Scheina
  
  10. JAK PROWADZIĆ BURZE MÓZGÓW
• Rozgrzewki kreatywne - przykłady
• Metoda 6 kapeluszy Edwarda De Bono
  
  11. JAK WYKORZYSTAĆ TALENTY ZESPOŁU DO PRACY ZDALNEJ?

Metody szkoleniowe:

• prezentacja
• plansze
• moderowane dyskusje
• ćwiczenia
• testy / ankiety
• case study

Szkolenie on-line w pełni interaktywne i aktywizujące Uczestnika.

W ramach szkolenia otwartego on-line gwarantujemy Państwu:

• Pełną interaktywność szkolenia z Trenerem AVENHANSEN
• Pracę w kameralnych grupach szkoleniowych
• Miłą i fachową obsługę
• Doświadczenie i doskonałe przygotowanie merytoryczne Trenera
• Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe
• Autorskie materiały szkoleniowe podczas pracy on-line oraz do pobrania
• Certyfikat ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik będzie mógł kontaktować się z Trenerem mailowo i telefonicznie)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl