Cel
Cel szkolenia: pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
Korzyści z udziału w szkoleniu: osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Możliwość dyskusji w szkoleniu, wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.
Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń; osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.
Program
- Jakie uprawienia związane z koronawirusem przysługują pracownikom?
- Co pracownikowi się należy w wyniku odsunięcia go od wykonywania pracy?
- Kiedy występuje przestój i jakie ma konsekwencje dla pracownika i pracodawcy? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas przestoju?
- Jakie świadczenia przysługują dla pracowników w wyniku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły?
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika powołanego do służby terytorialnej i po jej zakończeniu?
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika podczas kwarantanny lub dozoru epidemiologicznego?
- Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?
- Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie pracownika w kwocie netto?
- Jak wystawiać zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu?
- Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego?
- Jak ustalić minimalne wynagrodzenie przy umowach zlecenia?
- Jak obliczyć wynagrodzenie przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
- Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
- Jak dzieli się składniki wynagrodzenia dla potrzeb ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?
- Czym różni się premia od nagrody?
- Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
- Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
- Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?
- Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Sesja pytań i odpowiedzi
Jak to działa?
Nasze szkolenia online odbywają się w czasie rzeczywistym, dlatego też jako nieliczni na rynku oferujący tego typu szkolenia, gwarantujemy bezpośredni kontakt z prowadzącym w czasie trwania szkolenia za pomocą tablicy do pisania, czatu oraz bezpośredniej rozmowy
Cena zawiera
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat w wersji elektronicznej
Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.
