Wise Management - szkolenie online z zarządzania zespołem dla managerów i liderów

Szkolenie online, 8 godzin na żywo (Zoom) i 5 godzin nagrań bonusowych; premiera na żywo 21.01.2027, dostęp do nagrania na rok

Szkolenie dla managerów, którzy chcą zarządzać zespołem w oparciu o system, a nie intuicję. Wyjdziesz z gotowym systemem zarządzania: rytmem pracy, schematami rozmów, narzędziami do budowy zespołu i podejściem do pracy zespołu w erze AI.

Agenda:

Moduł 1. Rola managera, rytm i cele

• pierwsze 90 dni w roli managera,
• rytm zarządczy: tydzień, miesiąc, kwartał,
• przełożenie strategii na cele działu i cele indywidualne, dashboard managera.

Moduł 2. Rozmowy managera

• spotkanie 1 na 1 i feedback,
• ocena okresowa i program naprawczy,
• trudne sytuacje przerobione na żywo.

Moduł 3. Budowa zespołu

• karta stanowiska i scorecard,
• onboarding 90 dni,
• wynagradzanie i premiowanie.

Moduł 4. Manager w erze AI

• jak AI zmienia pracę managera,
• wdrożenie AI w zespole,
• ocenianie i premiowanie, gdy część pracy wykonuje narzędzie.

Czego się nauczysz:

• ustawiać stały rytm pracy zespołu i dashboard z kluczowymi liczbami,
• prowadzić rozmowy managerskie: od 1 na 1, przez feedback i ocenę okresową, po rozstanie,
• rekrutować, wdrażać i premiować pracowników według jasnych zasad,
• zarządzać zespołem, w którym część pracy wykonuje AI.

Dlaczego warto:

• Dostajesz jeden system zamiast luźnych inspiracji. Rytm pracy, schematy rozmów i narzędzia do budowy zespołu tworzą spójną całość.
• Szybciej wdrażasz zmiany. Masz 10 gotowych dokumentów, m.in. kaskadę celów, formularz oceny okresowej, scenariusze 9 trudnych rozmów i 3 wzory premii.
• Widzisz, jak rozwiązywać realne problemy. Prowadzący przerabia na żywo trzy trudne sytuacje managerskie.
• Poznajesz perspektywę ekspertów WiseGroup. W bonusie dostajesz 12 nagrań z udziałem Anny Makieły-Zoń, Mateusza Ogonowskiego i Łukasza Połubianko.

Dla kogo:

Szkolenie jest dla nowych managerów, doświadczonych liderów, którzy dotąd zarządzali intuicyjnie, oraz właścicieli firm, którzy chcą, żeby wszyscy managerowie pracowali według jednego systemu.