Zarządzanie działem HR

Szkolenie jest dedykowane dla menedżerów działu zasobów ludzkich, specjalistów tego działu oraz każdej osoby, która pragnie zapoznać się głębiej z zasadami zarządzania zasobami ludzkimi a także zweryfikować i uwspółcześnić stosowane do tej pory praktyki.

Program szkolenia:

Zakres funkcji zasobów ludzkich
Ewolucja funkcji polityki działu zasobów ludzkich oraz współczesna problematyka zarządzania personelem. Co się zmieniło i jakie pojawiły się nowe wyzwania?
Zakresy funkcji kierującego działem zasobów ludzkich
Określenie znaczenia różnorodnych procesów zachodzących w zasobach ludzkich
Zarządzanie zatrudnieniem i kompetencjami
Definicja i zastosowanie pojęcia
Umiejętność odczytania informacji zawartych w matrycy kompetencji

Czym zarządzamy? Znaczenie statystyk socjalnych dla tworzenia prognoz i przewidywania nadchodzących wyzwań
Czym dysponujemy? Przegląd dokumentów kadrowych, co się zmienia, co trzeba stworzyć lub uaktualnić.


Rekrutacja:
Wybór między rekrutacją wewnętrzną a zewnętrzną
Fazy procesu rekrutacji, kluczowe decyzje do podjęcia
Kogo rekrutujemy? Portret kandydata a opis stanowiska
Motywujące ogłoszenie
Główne etapy i techniki rozmowy rekrutacyjnej
Wybór odpowiedniej osoby
Wdrożenie onboardingu jako ostatni etap rekrutacji

Wynagrodzenia:
Czym naprawdę jest system wynagrodzeń ?
Rozróżnienie systemu wynagrodzeń, płatności i polityki płac
Narzędzia konieczne do stworzenia siatki płac
Pozapłacowe składniki wynagrodzenia

Ocena:
Znaczenie zastosowania i rozwijania systemu oceny
Różne systemy oceny pracowników i ich wpływ na skuteczność indywidualną i zespołową
Dokumenty wspierające proces systemu ocen
Zależność między oceną, a innymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi (szkolenia, wynagrodzenia)
Ocena roczna czy rozmowa rozwojowa? Najnowsze rozwiązania

Szkolenia:
Określenie głównych faz procesów szkoleń
Zbieranie potrzeb szkoleniowych
Metody planowania szkoleń: oferta wewnętrzna, plan szkoleń
Rola kierowników w procesie określania celów szkolenia
Ocena efektów szkoleń  

Klimat społeczny:
Definicja klimatu społecznego wewnątrz firmy
Mechanizmy wzrostu napięć społecznych
Narzędzia odkrywania klimatu społecznego
Ankieta satysfakcji pracowniczej
Znaczenie komunikacji wewnętrznej w firmie

Koszt uczestnictwa:
 

• kolejnych osób - prosimy o kontakt

Promocje i rabaty nie łączą się.

Szkolenie w cenie promocyjnej należy opłacić przed jego rozpoczęciem

Uwaga:
 

Na szkolenie można pozyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego lub z Bazy Usług Rozwojowych,
 

1. (BUR) Na usługi zamieszczone w Bazie Usług Rozwojowych mikro, mały lub średni przedsiębiorca pozyska dofinansowanie w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych (RPO), którymi zarządzają poszczególne Urzędy Marszałkowskie (Instytucje Zarządzające RPO). https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie Oferta AKK :https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/uslugi/search?SearchFilterView[podmiot_id]=21308
 

2. (KFS) Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować nawet 100% kosztów kształcenia ustawicznego. http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy
 

3. Zainteresowanych dofinansowaniem prosimy o Wypełnienie ankiety skontaktujemy się z Państwem celem pozyskania dofinansowania.
 

Cena obejmuje:
 

• uczestnictwo w szkoleniu
 

• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
 

• certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)

 

Płatności:

 • Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.

Zapewniamy:
 

• 21 godz. lekcyjnych szkolenia
 

• szkolenie w czasie rzeczywistym
 

• bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
 

• możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
 

• interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
 

• zadawanie pytań w czasie rzeczywistym
 

Wymagania:
 

• posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
 

• dostęp do internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
 

• celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji