Większość szkoleń to "strzał z dopaminy", który przestaje działać w poniedziałek rano. My dajemy Ci system, który czyni wdrożenie wiedzy nieuniknionym i zamienia chaos w przewidywalny wynik.
Większość szkoleń to 1 czy 2 dni inspiracji, po których w poniedziałek wszystko wraca do starego chaosu. Ten program jest inny. To jedyny w Polsce proces łączący 1-dniowy warsztat narzędziowy z 90-dniowym systemem wdrożenia nawyków (SUE™). Otrzymasz gotowe procedury, skrypty rozmów i wsparcie eksperta, by wreszcie odzyskać czas i zbudować samodzielny zespół.
▶️Do kogo kierujemy ten program?
Szkolenie jest dla Liderów, Kierowników i Właścicieli firm, którzy:
▶️Co wyróżnia ten program? (Metodyka SUE™)
To nie jest zwykłe szkolenie. To kompletny system operacyjny lidera.
✔️Warsztat (1 dzień online): Pracujemy na Twoich realnych case studies. Żadnych gier i zabaw. Tylko konkretne scenariusze: jak delegować, jak egzekwować, jak motywować bez budżetu.
✔️Wdrożenie (90 dni): Przez 3 miesiące po szkoleniu otrzymujesz mikrodawki wiedzy i zadania wdrożeniowe. Masz też dostęp do Pogotowia Menedżerskiego (konsultacje mailowe/czat), gdy utkniesz z trudnym pracownikiem.
✔️Teczka Narzędziowa: Dostajesz 12 gotowców do druku, m.in.: Checklistę Delegowania "Bumerang", Skrypt Trudnej Rozmowy "Bez Kanapki", Matrycę Odpowiedzialności.
▶️Czego konkretnie się nauczysz?
Delegowanie pancerne: Jak wydawać polecenia, by zadania były zrobione dobrze i na czas (bez Twoich poprawek).
Feedback naprawczy: Jak korygować błędy pracownika twardo, ale z szacunkiem (bez owijania w bawełnę).
Motywacja 3.0: Jak zbudować zaangażowanie w zespole, gdy nie masz budżetu na podwyżki.
Odzyskiwanie czasu: Jak uwolnić min. 1h dziennie z bieżączki operacyjnej na pracę strategiczną.
▶️Co dokładnie otrzymujesz w pakiecie?
✔️ 1 dzień warsztatu praktycznego ONLINE (Wartość: 1 497 zł)
✔️ System Wdrożeniowy SUE™ (90 dni opieki) (Wartość: 997 zł)
✔️ Zestaw narzędzi SUE™ TOOLKIT - 12 gotowców (Wartość: 697 zł)
✔️ Pogotowie Menedżerskie (czat/e-mail) (Wartość: 300 zł)
✔️ Certyfikat ukończenia programu
TWOJA CENA: 1 490 PLN netto +23% VAT
Cena obejmuje: 1 dzień warsztatu + 90 dni SUE™ + 12 narzędzi + wsparcie eksperta.
▶️Gotowy system operacyjny Lidera, do wdrożenia od pierwszego dnia po warsztacie.
✅1. Warsztat LIVE (Fundament)
100% praktyki na Twoich realnych wyzwaniach z pracownikami. Zamiast słuchać wykładu o "typach osobowości", ćwiczysz konkretne rozmowy: delegowanie, korygowanie błędów i stawianie granic.
Efekt: Wychodzisz z gotowym scenariuszem na poniedziałkowe spotkanie z zespołem.
✅2. System SUE™ (90 dni Wdrożenia)
Mechanizm, który pilnuje zmiany nawyków szefa. Przez 12 tygodni otrzymujesz mikrolekcje, zadania do wykonania „na żywym zespole” i wsparcie trenera przy oporze pracowników.
Efekt: Wiedza nie paruje. Nowy styl zarządzania staje się Twoim codziennym automatem.
✅3. Teczka Narzędziowa
Kompletny „system operacyjny” menedżera: Expose Szefa, Scenariusz Feedbacku FUKO, Checklista Delegowania i Matryca Odpowiedzialności.
Efekt: Nie tworzysz nic od zera. Otwierasz plik, drukujesz i idziesz na rozmowę.
✅4. Certyfikat i Baza Wiedzy
Imienny dyplom ukończenia treningu managerskiego oraz dożywotni dostęp do materiałów, wzorów dokumentów i ich aktualizacji.
🚫 CZEGO NIE MA (I DLACZEGO TO DOBRZE)
❌ Metody „kija i marchewki” – w nowoczesnym zespole budujemy odpowiedzialność, a nie tresujemy ludzi premiami.
❌Akademickiej teorii HR – potrzebujesz instrukcji „co powiedzieć, gdy pracownik nie dowozi”, a nie wykładu o historii zarządzania.
❌Integracji na siłę – w biznesie liczy się skuteczność i dowożenie wyników, a nie to, czy wszyscy się kochają i trzymają za ręce.
Program szkolenia
▶️Moduł: Od kierownika do lidera – co naprawdę działa?
Jak sprawić, żeby ludzie chcieli pracować na sukces zespołu?
Co warto wiedzieć o skutecznym zarządzaniu, a czego nie mówi się w podręcznikach?
Jak delegować i kontrolować, oszczędzając czas?
▶️Moduł: Wyznaczanie celów, które ludzie chcą realizować.
Trzy zasady, dzięki którym pracownicy traktują cele jak własne?
Najczęstszy błąd w ustalaniu celów i jak go uniknąć?
Jak zmienić abstrakcyjne KPI w konkretne zadania, które prowadzą do wyników?
▶️Moduł: Delegowanie, które nie kończy się „lepiej zrobię to sam”.
Jak przekazać zadanie tak, żeby naprawdę zostało wykonane?
Pięć słów, które niszczą skuteczność delegowania – nie używaj ich nigdy?
Kiedy kontrola to sabotaż? Jak sprawdzać efekty pracy bez nadmiernego wchodzenia w szczegóły?
▶️Moduł: Komunikacja, która buduje autorytet.
„Powiedziałem im, ale nadal tego nie robią” – dlaczego i jak to zmienić?
Język lidera – jak mówić, żeby ludzie słuchali, zamiast ignorować polecenia?
Trzy komunikacyjne pułapki, które demotywują zespół – i jak się z nich wydostać?
▶️Moduł : Motywacja – co naprawdę działa, a co jest stratą czasu?
Co motywuje ludzi, którzy nie są tacy jak Ty?
Jak motywować bez premii i podwyżek – pięć skutecznych sposobów?
Jak sprawić, żeby ludzie angażowali się w pracę, nawet gdy nikt ich nie kontroluje?
▶️Moduł : Kontrola, która buduje, a nie niszczy zaangażowanie
Jak sprawdzać efekty pracy, nie będąc „szefem, który się czepia”?
Kontrola jako element motywacji – jak ją prowadzić skutecznie?
Trzy zasady, dzięki którym feedback zamienia się w paliwo do działania?
Wyzwanie: Delegujesz zadania, a one wracają do Ciebie z błędami lub pytaniami, przez co tracisz czas na poprawki.
Rozwiązanie: Prosta lista 5 pytań, które musisz zadać pracownikowi zanim wyjdziesz z pokoju.
Efekt biznesowy: Gwarancja, że zadanie zostanie zrobione dobrze za pierwszym razem. Koniec z poprawianiem po godzinach.
Wyzwanie: W zespole panuje spychologia ("myślałem, że Kasia to zrobi") i zadania wpadają w czarną dziurę.
Rozwiązanie: Jednostronicowy szablon graficzny przypisujący konkretne nazwiska do konkretnych wyników (nie czynności!).
Efekt biznesowy: 100% jasności. Każdy wie, za co odpowiada. Eliminujesz "niczyje" zadania.
Wyzwanie: Pracownicy tłumaczą się brakiem czasu, wiedzy lub trudnościami ("nie dało się"), a Ty wdajesz się w dyskusje.
Rozwiązanie: Gotowe zdania (słowo w słowo), które wypowiadasz, gdy słyszysz wymówkę.
Efekt biznesowy: Ucinasz jałowe dyskusje w 30 sekund i przekierowujesz rozmowę na szukanie rozwiązania.
Wyzwanie: Pracownicy przerywają Ci co 5 minut z błahostkami, przez co nie możesz skupić się na swojej pracy (strategii).
Rozwiązanie: System zasad i sygnałów: kiedy jesteś dostępny, a kiedy Ci nie przeszkadzać.
Efekt biznesowy: Odzyskujesz minimum 60 minut dziennie na pracę głęboką. Zespół uczy się samodzielności.
5. ✅ Szablon "Bez kanapki" (Feedback)
Wyzwanie: Boisz się dawać negatywny feedback, żeby nie urazić pracownika, albo robisz to tak miękko, że nic się nie zmienia.
Rozwiązanie: Schemat rozmowy korygującej w 4 krokach (FUKO/SBI). Konkret, szacunek, bez owijania w bawełnę.
Efekt biznesowy: Pracownik wie dokładnie, co robi źle i jak to naprawić. Zmieniasz zachowanie, nie psując relacji.
6. ✅ Audyt "15-minutowa odprawa" (1:1)
Wyzwanie: Spotkania z pracownikami trwają godzinami, są chaotyczne i często kończą się bez konkretów.
Rozwiązanie: Sztywna agenda spotkania 1 na 1, która trwa max 15 minut.
Efekt biznesowy: Zamiast godzinnych nasiadówek - szybka kalibracja celów. Wiesz wszystko o postępach, nie tracąc dnia.
Wyzwanie: Te same błędy powtarzają się w kółko, a Ty ciągle gasisz te same pożary.
Rozwiązanie: Formularz PDF do wypełnienia po każdym kryzysie (Root Cause Analysis).
Efekt biznesowy: Zmienia porażkę w lekcję. Gwarantuje, że ten sam błąd nie wydarzy się drugi raz.
Wyzwanie: W zespole panują niepisane, szkodliwe zasady (np. spóźnianie się, narzekanie, ukrywanie błędów).
Rozwiązanie: Szablon do ustalenia jawnych zasad współpracy, które zespół akceptuje.
Efekt biznesowy: Zespół sam pilnuje dyscypliny ("tak się umówiliśmy"), a Ty nie musisz być policjantem.
Wyzwanie: Pracownicy chcą podwyżek, a Ty masz zamrożony budżet. Morale spada.
Rozwiązanie: Lista 50 sposobów na docenienie pracownika, które nie kosztują ani złotówki.
Efekt biznesowy: Podnosisz zaangażowanie i lojalność zespołu, nie wydając budżetu firmy.
Wyzwanie: Pracownicy nie wiedzą, czy "wygrywają czy przegrywają", więc pracują bez entuzjazmu.
Rozwiązanie: Prosty szablon wizualizacji celów zespołu (Scoreboard).
Efekt biznesowy: Pracownicy widzą postępy. Buduje się zdrowa rywalizacja i motywacja do dowożenia wyniku.
Wyzwanie: Motywujesz wszystkich tak samo (np. premią), a na niektórych to nie działa.
Rozwiązanie: Krótki test diagnozujący, co napędza Twoich ludzi (bezpieczeństwo? uznanie? rozwój?).
Efekt biznesowy: Przestajesz strzelać na oślep. Wiesz dokładnie, którego "guzika" nacisnąć u konkretnej osoby.
Wyzwanie: Twoje cele są mgliste ("musimy poprawić jakość"), więc nikt ich nie realizuje.
Rozwiązanie: Narzędzie do zamiany życzeń na konkretne zadania operacyjne (SMART+).
Efekt biznesowy: 100% jasności, co kto ma robić w poniedziałek rano. Cele są dowożone.
