ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW. Warsztat + 90 dni wdrożenia + narzędzoa

Zarządzanie zespołem i motywowanie pracowników

Przestań gasić pożary. Zbuduj zespół, który działa – nawet gdy nie patrzysz.

Zarządzaj skutecznie. Motywuj z głową. Bez chaosu. Bez frustracji.

Szkolenie + system wdrożeniowy dla menedżerów, którzy mają dość ogarniania wszystkiego samodzielnie

Zamiast chaosu – konkretne techniki, narzędzia i 90 dni wsparcia wdrożeniowego, które pomogą Ci zarządzać skutecznie i spokojnie.

✅ Narzędzia i techniki do pracy
✅ Schematy rozmów 1:1 i delegowania
✅ 90 dni wsparcia wdrożeniowego

Bez micromanagementu, bez chaosu, bez frustracji – z konkretnym planem działania dla Ciebie i Twojego zespołu.

 Jeśli wciąż robisz wszystko sam – ten program da Ci ulgę już w pierwszym tygodniu.

→ REZERWUJĘ MIEJSCE

Czy to brzmi znajomo?

✔️Masz wrażenie, że wszystko musisz robić samodzielnie?
✔️Ludzie wykonują zadania, ale brakuje im inicjatywy?
✔️Czujesz się bardziej strażakiem niż liderem?
✔️ Masz wrażenie, że Twój zespół pracuje tylko, gdy patrzysz im na ręce?
 ✔️Nie wiesz, jak reagować, gdy pracownik „przechodzi obok pracy"?

Problemy, które widzisz na co dzień:

❌ Brak zaangażowania – ludzie robią tylko tyle, ile muszą
❌ Zbyt dużo obowiązków – zarządzasz i gasisz pożary jednocześnie
❌ Brak inicjatywy – czekają na polecenia, nie podejmują decyzji
❌  Delegowanie nie działa – zadania i tak wracają do Ciebie
❌  Trudność w kontroli pracowników bez demotywowania
❌  Premie już nie wystarczają – potrzebujesz nowych sposobów motywacji

Ten program to odpowiedź na nowe wyzwania liderów.

Zmienisz swój sposób zarządzania konkretnie i skutecznie. Dostaniesz gotowe schematy rozmów 1:1, informacji zwrotnej i reagowania na spadek zaangażowania.

Dlaczego to szkolenie działa?

To nie jest kolejny webinar ani teoretyczne szkolenie.
To konkretna, wdrożeniowa ścieżka:

Większość szkoleń kończy się na notatkach i dobrych chęciach. Jesteś po nich pełen energii, a potem wchodzisz w codzienność.

Warsztat VIDI + System Utrwalania Efektów™ nie jest jednym z nich.

➡️ To konkretne strategie i narzędzia, które odmienią sposób, w jaki prowadzisz zespół.

✅ Wsparcie asynchroniczne przez WhatsApp i e-mail

✅ Materiały i mikrolekcje przez 90 dni

✅ Plan wdrożenia na 30 dni

✅ Intensywny warsztat 1-dniowy

❌ Dlaczego inne szkolenia nie działają? (Efekt "Cukrowego Haju")

Ile razy wysłałeś managera na szkolenie, z którego wrócił pełen energii, ale po tygodniu wszystko wróciło do "normy"? Bieżączka zabiła entuzjazm. Stare nawyki wygrały.

To nie jest zarządzanie. To niekończące się "dopychanie" wyników.

Dlaczego tak się dzieje? Większość szkoleń opiera się na motywacji "na słowo honoru". To działa przez 48 godzin. Potrzebujesz czegoś więcej niż jednodniowego zrywu. Potrzebujesz systemu, który przeniesie ciężar odpowiedzialności z Twoich barków na barki zespołu – i utrzyma ten stan, gdy Ciebie nie będzie w pokoju.

▶️ Przedstawiamy jedyny taki program na rynku: Intensywny warsztat szkoleniowy + 90-dniowy System Wdrożenia (System SUE™)

Nie zostawiamy Cię z notatkami. Zostajemy z Tobą przez cały kwartał, żeby upewnić się, że to, co ustaliliśmy na sali, faktycznie dzieje się w biurze.

✔️ Co to oznacza w praktyce?

Wdrażasz System SUE™ (System Utrwalania Efektów), który działa także wtedy, gdy szefa nie ma w pokoju:

✅ 12 LEKCJI WIDEO - Krótka pigułka wiedzy co tydzień, która przypomina o standardach i wsparcie w implementacji

✅12 tygodni konsultacji asynchronicznych - Coś nie działa? Masz możliwość konsultacji i korekty kursu, gdy napotkasz opór ludzi.

✅ Narzędzia, schematy i instrukcje gotowe do wdrożenia – Zestaw gotowych scenariuszy i narzędzi, które pozwolą łatwo i szybko uporządkować działania.

 ▶️  To nie będzie kolejne szkolenie o „dobrych praktykach”. To konkretne, działające metody, które sprawią, że Twój zespół będzie zmotywowany, skuteczny i naprawdę ZAANGAŻOWANY.

▶️  Moduł 1: Od kierownika do lidera – co naprawdę działa?

• Jak sprawić, żeby ludzie chcieli pracować na sukces zespołu
• Co warto wiedzieć o skutecznym zarządzaniu, a czego nie mówi się w podręcznikach
• Jak delegować i kontrolować, oszczędzając czas

 ▶️  Moduł 2: Wyznaczanie celów, które ludzie chcą realizować

• Trzy zasady, dzięki którym pracownicy traktują cele jak własne
• Najczęstszy błąd w ustalaniu celów i jak go uniknąć
• Jak zmienić abstrakcyjne KPI w konkretne zadania, które prowadzą do wyników

 ▶️  Moduł 3: Delegowanie, które nie kończy się „lepiej zrobię to sam”

• Jak przekazać zadanie tak, żeby naprawdę zostało wykonane
• Pięć słów, które niszczą skuteczność delegowania – nie używaj ich nigdy
• Kiedy kontrola to sabotaż? Jak sprawdzać efekty pracy bez nadmiernego wchodzenia w szczegóły

 ▶️  Moduł 4: Komunikacja, która buduje autorytet

• „Powiedziałem im, ale nadal tego nie robią” – dlaczego i jak to zmienić
• Język lidera – jak mówić, żeby ludzie słuchali, zamiast ignorować polecenia
• Trzy komunikacyjne pułapki, które demotywują zespół – i jak się z nich wydostać

 ▶️  Moduł 5: Motywacja – co naprawdę działa, a co jest stratą czasu?

• Co motywuje ludzi, którzy nie są tacy jak Ty
• Jak motywować bez premii i podwyżek – pięć skutecznych sposobów
• Jak sprawić, żeby ludzie angażowali się w pracę, nawet gdy nikt ich nie kontroluje

 ▶️  Moduł 6: Kontrola, która buduje, a nie niszczy zaangażowanie

• Jak sprawdzać efekty pracy, nie będąc „szefem, który się czepia”
• Kontrola jako element motywacji – jak ją prowadzić skutecznie
• Trzy zasady, dzięki którym feedback zamienia się w paliwo do działania

⭕ 12 narzędzi z pakietu SUE™ TOOLKIT

✅ Delegowanie i Egzekwowanie (Koniec z „dopychaniem” wyników)

1. Checklista Delegowania „Bumerang”
5 kluczowych pytań, które zadajesz pracownikowi, zanim wyjdziesz z pokoju. To Twoja gwarancja, że zadanie do Ciebie „wróci” zrobione dobrze i na czas, bez wymówek typu „myślałem, że miałem jeszcze czas”.

2. Matryca Odpowiedzialności (The Ownership Grid)
Jednostronicowy szablon wizualny do powieszenia w biurze. Przypisuje konkretne nazwiska do konkretnych wyników, a nie tylko czynności. Eliminuje rozmywanie odpowiedzialności i zdania „myślałem, że Kasia to zrobi”.

3. Skrypt „Neutralizator Wymówek”
Gotowe zdania (słowo w słowo), których używasz, gdy pracownik mówi „nie miałem czasu” albo „nie wiedziałem jak”. Pozwala uciąć dyskusję w 30 sekund i przekierować rozmowę na rozwiązanie problemu, bez bycia niemiłym.

4. Protokół „Masz Minutkę”
System zasad i sygnałów (np. słuchawki na uszach = nie przeszkadzać). Odzyskujesz minimum godzinę dziennie na pracę głęboką, a zespół uczy się samodzielności, zamiast pukać do Ciebie z każdą drobnostką.

✅Trudne Rozmowy i Feedback (Koniec ze stresem)

5. Szablon „Bez Kanapki” (Feedback 4-krokowy)
Schemat rozmowy korygującej bez owijania w bawełnę. Przestaniesz czuć dyskomfort, gdy musisz kogoś upomnieć. Zwracasz uwagę konkretnie i z szacunkiem, a pracownik zamiast się obrazić – dziękuje za szczerość.

6. Audyt „15-Minutowa Odprawa”
Gotowa agenda spotkania 1:1, która zamyka się w kwadransie. Zamiast godzinnych nasiadówek – szybka kalibracja celów. Wiesz wszystko o postępach i problemach, nie tracąc całego dnia na spotkania.

7. Raport Powypadkowy „Gaszenie Pożarów”
Prosty formularz analizy błędów (tzw. post-mortem). Zmienia każdą wpadkę w procedurę, która zapobiega powtórkom. Zespół przestaje ukrywać błędy, a zaczyna systemowo uszczelniać procesy.

8. Kontrakt Zespołowy „Kodeks Honorowy”
Szablon do ustalenia „żelaznych zasad” współpracy (np. punktualność, brak narzekania bez rozwiązań). Zespół sam pilnuje dyscypliny, bo „tak się umówiliśmy”, a Ty przestajesz być biurowym policjantem.

✅Motywacja i Wyniki (Lepsza jakość bez podwyżek)

9. Skarbiec Motywacji Bezgotówkowej
Lista 50 sposobów na docenienie pracownika, które kosztują 0 zł (lub grosze). Podnosisz morale i zaangażowanie zespołu nawet wtedy, gdy budżet na premie jest zamrożony.

10. Tablica Wyników „Jeden Rzut Oka”
Prosty szablon Excel/PDF do wizualizacji celów zespołu na ścianie. Pracownicy widzą na bieżąco, czy wygrywają, czy przegrywają. To buduje zdrową rywalizację i zaangażowanie bez Twojego ciągłego przypominania.

11. Mapa „Dlaczego Oni Pracują?”
Szybki test profilujący, który odkrywa, co naprawdę napędza Twoich ludzi (bezpieczeństwo? uznanie? rozwój? niezależność?). Przestajesz strzelać na oślep – wiesz dokładnie, który „przycisk” nacisnąć, by konkretna osoba ruszyła z miejsca.

12. Generator Celów „Z-Głowy-Do-Kalendarza”
Narzędzie zamieniające mgliste życzenia („musimy poprawić sprzedaż”) na konkretne zadania w kalendarzu. Koniec z celami, które zostają na papierze – w poniedziałek rano każdy w zespole wie, co ma robić.

TO NIE TYLKO SZKOLENIE. TO PEŁNY PROGRAM ROZwOJOWOW - WDROŻENIOWY.

Szkolenia dają wiedzę. Ten program daje Ci realne zmiany, które wdrożysz od pierwszego dnia.

Zainwestuj w spokój i samodzielny zespół

Cena zawiera:

✅ 1 dzień warsztatu praktycznego online
To szkolenie LIVE z trenerem na Zoomie (praca na realnych sytuacjach), a nie odtwarzany webinar.

✅ Komplet materiałów i "gotowców"
Otrzymujesz karty pracy, checklisty i szablony PDF gotowe do użycia w codziennej pracy lidera.

✅ Imienny Certyfikat ukończenia
Potwierdzenie zdobytych umiejętności (standard Vidi / SUS 2.0).

✅ 90 dni dostępu do Systemu Wdrożeniowego SUE™, a w nim:
To nasza gwarancja, że wiedza nie uleci po wyjściu z sali. Przez 3 miesiące otrzymujesz:

• 12 lekcji wideo – co tydzień krótka "pigułka wiedzy", która przypomina kluczowe techniki.
• 12 zadań wdrożeniowych – konkretne wyzwania, dzięki którym testujesz narzędzia na swoim zespole krok po kroku.
• Wsparcie experta– możliwość konsultacji i korekty Twoich działań (asynchronicznie) – jeśli "coś nie działa", pytasz trenera, a nie zostajesz z problemem sam

FAQ - Najczęstsze pytania

Czy to jest webinar?
Nie. To praca na żywo z kamerami i mikrofonami. Ćwiczymy na Twoich realnych przypadkach (case studies).

Ile czasu zajmuje wdrożenie po szkoleniu?
System SUE™ jest zaprojektowany dla zajętych liderów. To "pigułki wiedzy" i gotowe narzędzia, które oszczędzają Twój czas, a nie go zabierają.

Czy dostanę fakturę?
Oczywiście.

Jakość gwarantowana standardem SUS 2.0
Działamy zgodnie ze Standardem Usług Szkoleniowo-Rozwojowych. Szkolenie może być finansowane ze środków UE i KFS.