Zatrudnianie w formie telepracy vs praca zdalna

Postęp techniczny komunikacji elektronicznej spowodował możliwość wykonywania pracy przez pracownika poza siedzibą pracodawcy. Jest wykonywana przez pracownika w jego domu wyposażonym w odpowiednie środki łączności. Ma to ogromne znaczenie zwłaszcza w dobie panującej epidemii, ale także ze względów rodzinnych, z powodu niepełnosprawności, łączenia pracy z nauką, pracy w wielu miejscach, zamieszkiwania w miejscowości oddalonej od zakładu pracy. Taka elastyczna forma pracy jest korzystna również dla pracodawców ze względu na zmniejszenie kosztów.

Adresaci szkolenia:

pracownicy działów kadr, działów personalnych

Cel szkolenia:

Omówione zostaną m.in. różnice pomiędzy telepracą a pracą zdalną, a także obowiązki pracownika i pracodawcy w związku z wybraną formą zatrudnienia.

Program szkolenia:

Pojęcia związane z telepracą

• pojęcie telepracownika,
• miejsce wykonywania telepracy,
• środki porozumiewania się na odległość,
• możliwość stosowania telepracy w kodeksie pracy,
• możliwość stosowania telepracy w kodeksie cywilnym (umowa zlecenie, o dzieło)

Telepraca a praca zdalna

• praca zdalna w myśl przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych,
• ograniczenia dot. bhp

Porozumienie z organizacją związkową (o ile funkcjonuje w zakładzie pracy)

• obowiązki pracodawcy a telepraca,
• sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy,
• ubezpieczenie sprzętu,
• koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
• zapewnienie telepracownikowi pomocy technicznej,
• szkolenia w zakresie obsługi sprzętu,
• zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy,
• zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem,
• potwierdzanie obecności telepracownika na stanowisku pracy;
• sposób i forma kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

Uzgodnienie warunków pracy wykonywanej w formie telepracy

• określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy telepracownika,
• czas pracy telepracownika

Ochrona danych osobowych w związku z wykonywaniem telepracy

• kontrola wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy,
• inwentaryzacja, konserwacja, serwis lub naprawa powierzonego sprzętu,
• kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy

Zakaz dyskryminacji telepracownika

• równe traktowanie w zatrudnienie
• przeciwdziałanie mobbingowi w przypadku telepracownika

Wniosek o zaprzestanie wykonywania telepracy

Dokumentacja związana z przejściem pracownika w tryb telepracy

Informacje organizacyjne:

Harmonogram godzinowy:

Rejestracja uczestników 09:00
Rozpoczęcie szkolenia 09:10
Panel dyskusyjny 12:30-13:00 (*czas trwania zależny od ilości zadawanych pytań)
Zakończenie szkolenia 13:00

* przerwy kawowe ustalane pomiędzy trenerem a grupą

Pobierz program szkolenia: http://kompetea.pl/szkolenia/zatrudnianie-w-formie-telepracy-vs-praca-zdalna/#

SZKOLENIE ON-LINE

Miejsce realizacji szkolenia: on-line

Cena zawiera: dostęp do szkolenia on-line, materiały dydaktyczne w wersji elektronicznej, dyplom ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej

Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją REGULAMINU. Uczestnik musi posiadać komputer z dostępem do internetu oraz słuchawki (rekomendowane).

REGULAMIN: https://kompetea.pl/regulamin-szkolen-on-line/