Poradniki

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.

Do niedawna wydawało się, że znajomość przepisów dotyczących ochrony środowiska potrzebna jest specjalistom w zakładach przemysłowych, urzędnikom w jednostkach samorządu terytorialnego i innych specyficznych branżach.

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis „CIO 2026 Outlook”. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.

Kiedy przeglądasz tablicę w poszukiwaniu inspiracji, Twoją uwagę przyciągają przede wszystkim konkretne bodźce wizualne, a nie komunikaty tekstowe. Każde zdjęcie czy grafika, które publikujesz, niosą ze sobą ładunek emocjonalny determinowany przez zastosowaną paletę odcieni.

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy.

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.

Branża logistyczna jest łakomym kąskiem dla osób, które poszukują stabilnego zatrudnienia oraz atrakcyjnych zarobków. Zapotrzebowanie na specjalistów nie słabnie, a w niektórych sektorach pracodawcom grunt wręcz pali się pod nogami. Nie czekaj więc i zrób pierwszy krok w kierunku nowej ścieżki kariery. Pomogą Ci w tym kursy zawodowe, dzięki którym staniesz się ważnym ogniwem procesu logistycznego.

Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.

Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?” zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.

Praca magazynier to jedno z najczęściej wyszukiwanych stanowisk w Polsce. Branża logistyczna i e-commerce dynamicznie się rozwija, co sprawia, że oferty pracy dla magazynierów pojawiają się w całym kraju - od dużych aglomeracji po mniejsze miejscowości. Jeśli zastanawiasz się, jak wygląda praca na magazynie, ile można zarobić i czego wymagają pracodawcy - ten artykuł odpowie na wszystkie Twoje pytania.

Grójec – stolica jabłek i szansa na dobrą pracę w 2026 roku

Wyobraź sobie miejsce, gdzie wiosną całe okolice toną w biało-różowym kwiecie jabłoni, a jesienią pachnie świeżo zebranymi owocami. To Grójec – nieformalna stolica polskiego sadownictwa i największy sad Europy. Miasto leży zaledwie 45 minut od Warszawy, ma bogatą historię, piękne zabytki i… sporo ciekawych ofert pracy.

Cyberatak zwykle zaczyna się od jednego kliknięcia. Dlatego cyberbezpieczeństwo w firmie nie jest tematem wyłącznie dla działu IT, tylko kompetencją całej organizacji.

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Wystarczy jeden nieuważny klik, by narazić firmę na poważne straty finansowe, prawne i wizerunkowe. Cyberbezpieczeństwo w firmie nie zaczyna się od systemów IT, ale od codziennych decyzji pracowników. I to właśnie one najczęściej decydują o tym, czy organizacja stanie się ofiarą ataku.

Biznes to obszar, który podlega nieustannym zmianom, zatem przedsiębiorstwa coraz częściej poszukują innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych, które pomogą im sprostać nowym wyzwaniom.

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.

Rynek finansowo‑księgowy zmienia się dynamicznie. Częste nowelizacje przepisów, coraz większa automatyzacja procesów oraz rosnąca rola narzędzi cyfrowych powodują, że od specjalistów oczekuje się nie tylko znajomości zasad rachunkowości, ale także gotowości do ciągłego podnoszenia kwalifikacji.

Znasz ten scenariusz? Wysłaliście handlowców lub managerów na szkolenie. Wracają naładowani energią. W ankietach same „dziesiątki”, trener był charyzmatyczny, a flipcharty pełne genialnych pomysłów. Mija miesiąc. Emocje opadają, a w wynikach, sposobie rozmowy z klientem czy delegowaniu zadań… nie zmieniło się absolutnie nic.

Wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie: dlaczego niektóre marki niemal z dnia na dzień zdobywają rynek, podczas gdy inne, mimo solidnych produktów, stoją w miejscu? Odpowiedź rzadko tkwi w szczęściu.

Rosnące koszty energii, coraz bardziej wymagające regulacje unijne oraz nieustanna presja na poprawę efektywności procesów sprawiają, że zarządzanie energią przestaje być tylko obszarem technicznym, a staje się filarem stabilności biznesu.