Program szkolenia
Wprowadzenie
Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
Specyfika rynku pracy w sektorze
Znaczenie polityki kadrowej
Rola HR w budowaniu wartości przedsiębiorstwa finansowego.
Kluczowe wyzwania HR: rekrutacja, retencja, rozwój pracowników.
Prawo pracy w praktyce: od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy
✓ Kiedy zawieramy umowę o pracę a w jakich sytuacjach umowy cywilnoprawne?
✓ Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika w praktyce –zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczka A
✓ Praca zdalna - po nowemu - projektowane zmiany?
✓ Proces zatrudniania pracowników zgodnie z RODO.
✓ Stosunek pracy - najważniejsze regulacje dotyczące zasady zatrudniania pracownika i tworzenia dokumentacji pracowniczej – teczka B
✓ Uprawnienia rodzicielskie - nowe przepisy wynikające z wdrożenia dyrektywy work life balance
✓ Obowiązki pracodawcy i pracownika
- powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówiona
- polecenie służbowe, kiedy pracownik może odmówić jego wykonania?
- zakaz konkurencji – w jakich okolicznościach?
✓ Plan urlopowy
- urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy
- przesunięcie z urlopu
- odwołanie z urlopu
- czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
- dokumentacja urlopowa
✓ Czas pracy- w stronę elastycznej organizacji czasu pracy:
- systemy czasu pracy
- normy czasu pracy
- wymiar czasu pracy
- pora nocna
- okresy rozliczeniowe
- nadgodziny
- dyżury
- grafiki
- kontrola pracowników pracujących zdalnie
- dokumentacja czasu pracy w praktyce
- praca, dyżur na zwolnieniu lekarskim
- co kryje się pod pojęciem “ elastyczna organizacja czasu pracy”
✓ Polityka wynagrodzeń
- zasady ustalania wysokości wynagrodzeń pracowników
- czy klauzule poufności wynagrodzeń są dopuszczalne?
- kierunki zmian - przejrzystość wynagrodzenia – nowa dyrektywa UE
- benefity pracownicze
✓ Rozwój zawodowy i szkolenia pracowników
- planowanie ścieżek kariery i rozwój talentów
- programy szkoleniowe dla pracowników – wewnętrzne i zewnętrzne
- systemy mentoringu i coachingu
✓ Zarządzanie wydajnością pracowników i ocenianie pracowników
✓ Ustanie stosunku pracy
- jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę
- prawa pracownika i pracodawcy
- świadectwo pracy
✓ Procedura nakładania kar na pracownika
✓ Zasady tworzenia i funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
✓ Praca zdalna od 7 IV 2023– czy wprowadziłeś ja po nowemu?
• definicja pracy zdalnej
• zasady powierzania pracownikowi pracy w formie zdalnej
• zasady BHP w pracy zdalnej
• przepisy o ochronie danych osobowych a praca zdalna
• zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną
• procedury pracy zdalnej
• okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku
• kontrola pracy zdalnej
✓ Zasady kontroli trzeźwości pracowników
• kontrola prewencyjna
• grupy pracowników objęte nowymi przepisami
• sposób realizacji kontroli oraz metody kontroli- układ zbiorowy, regulamin pracy, obwieszczenie
• czas przechowania w aktach osobowych informacji o przeprowadzonym badaniu trzeźwości
• zasady dopuszczania osób posiadających pisemne upoważnienie do zebranych danych
• instytucje państwowe, które pracodawca czy pracownik może zaangażować w proces badania
• okoliczności, w których pracodawca może rozszerzyć badania o kontrolę środków działających podobnie do alkoholu
Kierunki zmian w Pracy Pracy i ich wpływ na organizację zatrudniania
Zadania pracodawcy w obliczu zmian w prawie pracy
Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
Sytuacje szczególne: mobbing a dyskryminacja - na czym polega różnica?
✓ Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych elementów
- przykłady sytuacji
- kto może być sprawcą?
- wzorzec “ofiary rozsądnej”
- co nie jest mobbingiem?
- do czego ma prawo pracownik?
✓ Zjawisko dyskryminacji- określenie kluczowych elementów:
- obszary w jakich występuje dyskryminacja
- czym jest równe traktowanie w organizacji
- dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
- do czego ma prawo pracownik w sytuacji dyskryminacji?
✓ Prawa pracownika - ochrona dóbr osobistych
✓ Zadania pracodawcy
✓ Konsekwencje dla zakładu pracy
✓ Dobre praktyki - na czym powinny polegać?
✓ Jak przeciwdziałać zjawiskom patologicznym w miejscu pracy- omówienie procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
Najciekawsze orzecznictwo.
Podsumowanie.
Szkolenie to organizujemy również w FORMIE ZAMKNIĘTEJ dostosowując program
do indywidualnych potrzeb Klienta.
