Szkolenie adresowane jest do pracodawców sektora publicznego i prywatnego, przedstawicieli działów spraw pracowniczych, osób będących członkami wewnętrznych komisji antymobbingowych oraz antydyskryminacyjnych, jak również innych osób, w szczególności pracowników, zainteresowanych problematyką mobbingu oraz innych niedozwolonych zjawisk w miejscu pracy.
Celem szkolenia jest omówienie praktycznych aspektów związanych z mobbingiem oraz dyskryminacją w miejscu pracy. Omówione zostaną nie tylko aspekty prawne, ale prowadzący zwróci uwagę także na szereg aspektów psychologicznych oraz wizerunkowych związanych z niedozwolonymi zjawiskami w miejscu pracy, jak: mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne, naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika.
W trakcie szkolenia omówione zostaną planowane w 2025 r. zmiany w kodeksie pracy w tym zakresie. Prowadzący omówi najnowsze orzecznictwo z zakresu mobbingu i dyskryminacji. Udzielone zostaną także praktyczne wskazówki, jak powinny wyglądać działania z zakresu prewencji wtórnej i następczej u pracodawców w tym zakresie oraz jakie nowe obowiązki na pracodawców ustawodawca planuje wprowadzić w omawianych kwestiach.
Program szkolenia:
1. Pojęcie mobbingu, dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego - aktualne przepisy i planowane zmiany, rozróżnienie poszczególnych pojęć prawnych
2. Mobbing i inne niedozwolone zjawiska w miejscu pracy - w ujęciu psychologicznym
3. Cechy mobbingu, mobbera i ofiar mobbingu - ujęcie od strony psychologicznej oraz prawnej
4. Ofiara mobbingu - ujęcie obiektywne oraz subiektywne
5. Przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
6. Przejawy i przykłady zachowań mobbingowych - w świetle prawa, praktyki i orzecznictwa
7. Przykłady zachowań niebędących mobbingiem - w świetle prawa, praktyki i orzecznictwa
8. Prawny zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
- rodzaje dyskryminacji
- przykładowe działania dyskryminacyjne
- molestowanie oraz molestowanie seksualne
9. Sądowe postępowanie dowodowe w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji, rozkład ciężaru dowodu - zmiany w 2025 r.
10. Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy - nowe obowiązki pracodawców od 2025 r., ujęcie praktyczne (szkolenia, komunikacja, ankietowanie, rozmowy, procedury wewnętrzne)
11. Wprowadzenie wewnętrznej polityki antymobbingowej - wymogi w świetle planowanych zmian w kodeksie pracy
12. Przebieg postępowania antymobbingowego i antydyskryminacyjnego - jak prawidłowo przeprowadzić wewnętrzne postępowanie wyjaśniające - ujęcie praktyczne, możliwe metody oraz stosowane rozwiązania praktyczne
13. Mobbing ze strony niepracowników oraz mobbing wobec niepracowników
14. Przetwarzanie danych osobowych w postępowania antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
15. Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją, z uwzględnieniem planowanych zmian w kodeksie pracy
16. Możliwe linie obrony pracodawcy w procesach o mobbing i dyskryminację
17. Odpowiedzialność pracodawcy oraz sprawców mobbingu za przejawy mobbingu
18. Case study, odpowiedzi na pytania uczestników
