Program szkolenia:
1. Jawność wynagrodzeń - implementacja Dyrektywy UE 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń, wprowadzone i planowane zmiany w prawie polskim
a) Informowanie o wysokości zarobków na etapie rekrutacji - wymogi Dyrektywy oraz nowelizacja kodeksu pracy
b) Prawo pracownika do uzyskania informacji o wynagrodzeniach na danym stanowisku
c) Kryteria różnicowania wynagrodzeń
d) Przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych rozwiązań
e) Wartościowanie stanowisk pracy i raportowanie
f) Zasada neutralności płciowej przy wynagradzaniu pracowników
g) Ochrona danych osobowych a równość i transparentność płac
h) Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
i) Egzekwowanie nowych obowiązków i sankcje dla pracodawców
2. Nowe zasady naliczania stażu pracy pracowników
a) Nowa definicja okresu zatrudnienia
b) Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy a benefity dla pracowników
c) Ustalanie stażu pracy po zmianach - praca na przykładach z praktyki
d) Dokumentowanie stażu pracy
e) Zakładowy i ogólny staż pracy
f) Przepisy przejściowe i czas na przeliczenie stażu pracy
g) Zmiany w Kodeksie karnym wykonawczym i Ustawie o Krajowej Administracji Skarbowej
3. Pozostałe zmiany - obowiązujące oraz projekty nowelizacji przepisów
a) Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków
b) Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
c) Płaca minimalna
d) Planowane zmiany regulacji związanych z mobbingiem oraz dyskryminacją
e) Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz uproszczenie formy wniosków składanych przez pracownika
f) Zmiany związane instytucją utraty prawa do zasiłku chorobowego i kontrolą zwolnień lekarskich
g) Projekt ustawy zmieniającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
4. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
