Przedmiotem szkolenia są istotne dla praktyki zmiany wchodzące w polskim prawie pracy w życie z początkiem roku 2026 r., tj. zmiany dotyczące naliczania stażu pracy oraz transparentności wynagrodzeń.
W pierwszej kolejności omówione zostaną istotne zmiany w zakresie naliczenia stażu pracy pracowników, które mogą poważnie rzutować na uprawnienia pracowników w wielu aspektach stosunku pracy (m.in. urlopy, okresy wypowiedzenia, wysokość świadczeń uzależnionych od stażu pracy).
Do czerwca 2026 r. implementacji do porządku polskiego wymaga Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Tekst mający znaczenie dla EOG). Zmiany w tym kierunku na etapie rekrutacji pracowników wejdą w życie już w grudniu 2025 r. na mocy czerwcowej nowelizacji kodeksu pracy. Kolejne zmiany czekają nas w roku 2026 r. po implementacji Dyrektywy.
W trakcie szkolenia zostaną omówione najważniejsze problemy praktyczne występujące na tle stosowania nowych regulacji. Omówione zostaną obowiązki pracodawców związane z implementacją do porządku polskiego dyrektywy 2023/970 w sprawie jawności płac oraz nadchodzące zmiany w zakresie obliczania stażu pracy pracowników.
Program szkolenia:
I. Nowe zasady naliczania stażu pracy pracowników od 2026 r.
1. Daty wejścia w życie poszczególnych przepisów
2. Nowe okresy wliczane do stażu pracy: umowy cywilnoprawne, prowadzenie działalności gospodarczej (w tym okresy zawieszenia, ulgi na start), osoby współpracujące z osobą prowadząca działalność gospodarczą, członkowie rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, zatrudnienie skazanych
3. Okresy zatrudnienia za granicą
4. Dokumentowanie stażu pracy
5. Zakładowy i ogólny staż pracy po nowelizacji
6. Wpływ nowych zasad na długość okresu wypowiedzenia, wysokość dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, urlopów wypoczynkowych, odpraw pracowniczych
7. Przepisy przejściowe i czas na przeliczenie stażu
8. Wpływ nowych regulacji na regulaminy i akty wewnątrzzakładowe
II - Jawność wynagrodzeń - implementacja dyrektywy UE 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń
1. Informowanie o wysokości zarobków na etapie rekrutacji - wymogi Dyrektywy oraz najnowsza nowelizacja kodeksu pracy
2. Prawo kandydata do pracy i pracownika do uzyskania informacji o wynagrodzeniu na danym stanowisku
3. Kryteria różnicowania wynagrodzeń
4. Przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych rozwiązań
5. Wartościowanie stanowisk pracy i raportowanie
6. Zasada neutralności płciowej przy wynagradzaniu pracowników
7. Ochrona danych osobowych a równość i transparentność płac
8. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
9. Egzekwowanie nowych obowiązków i sankcje dla pracodawców
10. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
