Program szkolenia:
I. Jawność wynagrodzeń - implementacja Dyrektywy UE 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń, wprowadzone i planowane zmiany w prawie polskim
1. Informowanie o wysokości zarobków na etapie rekrutacji - nowelizacja kodeksu pracy
2. Prawo pracownika do uzyskania informacji o wynagrodzeniach na danym stanowisku
3. Kryteria różnicowania wynagrodzeń
4. Przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych rozwiązań
5. Wartościowanie stanowisk pracy i raportowanie
6. Zasada neutralności płciowej przy wynagradzaniu pracowników
7. Ochrona danych osobowych a równość i transparentność płac
8. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
9. Egzekwowanie nowych obowiązków i sankcje dla pracodawców
II. Zasady naliczania stażu pracy pracowników
1. Nowa definicja okresu zatrudnienia
2. Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy a benefity dla pracowników
3. Ustalanie i dokumentowanie stażu pracy po zmianach
4. Zakładowy i ogólny staż pracy
5. Przepisy przejściowe i czas na przeliczenie stażu pracy
6. Zmiany w Kodeksie karnym wykonawczym i Ustawie o Krajowej Administracji Skarbowej
III. Zmiany regulacji związanych z mobbingiem oraz dyskryminacją
1. Nowa definicja mobbingu
2. Rodzaje dyskryminacji
3. Inne niedozwolone zachowania w miejscu pracy
4. Roszczenia związane z mobbingiem i dyskryminacją
5. Odpowiedzialność sprawców mobbingu i dyskryminacji
6. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
IV. Zmiany związane instytucją utraty prawa do zasiłku chorobowego i kontrolą zwolnień lekarskich
V . Zmiany dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy
1. Nowe uprawnienia PIP przy ustalaniu istnienia stosunku pracy - tryb wydawania decyzji administracyjnych w zakresie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy
2. Zdalne kontrole PIP
VI. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
