Cele szkolenia:
Celem szkolenia jest rozwój umiejętności uczestników w zakresie przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy ze szczególnym naciskiem na końcowe fazy rekrutacji.
W trakcie szkolenia Uczestnicy rozwiną praktyczne umiejętności w zakresie:
• zasad planowania i przygotowywania procesu rekrutacyjnego
• metod selekcji cv i listów motywacyjnych kandydatów
• technik oceny kandydatów
• przeprowadzania wywiadów selekcyjnych - rozmowy kwalifikacyjnej w oparciu o kompetencje
• technik oceny procesu rekrutacji
Program szkolenia:
1. Wprowadzenie do procesu rekrutacji
• Zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań;
• Opis stanowiska w oparciu o kluczowe kompetencje;
• Tworzenie profilów wymagań do konkretnych stanowisk pracy - ćwiczenia;
• organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji.
2. Tworzenie kampanii rekrutacyjnej:
• dobór narzędzi i kanałów rekrutacyjnych (na realnych przykładach);
• przygotowywanie kampanii rekrutacyjnej dla wybranego stanowiska;
• Projektowanie skutecznego ogłoszenia, określenie najtrafniejszych kanałów pozyskiwania kandydatów, w tym omówienie najnowszych kanałów – social media.
3. Wybieranie odpowiednich kandydatów (wstępna selekcja):
• Selekcja cv i listów motywacyjnych (na realnych przykładach);
• Preselekcja kandydatów;
• Wywiad telefoniczny.
4. Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej:
• Tworzenie właściwej atmosfery;
• Nastawienie;
• Prezentacja firmy i określenie zadań;
• Przebieg modelowego wywiadu (praca z kamera);
• Umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego - ćwiczenia;
• Umiejętność zadawania pytań - scenki.
5. Typy pytań:
• Podstawowe typy pytań;
• Pytania kompetencyjne;
• Pytania, których należy unikać;
• Pytania kandydatów;
• Błędy oceny, na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad;
• Prowadzenie notatek podczas rozmowy;
• Wstępna ocena kandydata - interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu - siatka komptencji;
• Macierz decyzji selekcyjnych;
• Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki, praca z kamerą) - analiza mocnych i słabych stron w rozmowie rekrutacyjnej
6. Zakończenie procesu rekrutacji
• Udzielanie feedback"u;
• Badanie referencji.
