Zasiłki z ubezpieczenia społecznego od PODSTAW, 2- dniowe szkolenie ON-LINE!
Zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie krok po kroku, dla początkujących i nie tylko.
Urlopy związane z rodzicielstwem. Obliczanie podstawy wymiaru świadczeń.
Kontrole pracodawcy i ZUS.
Celem naszego szkolenia jest przekazanie uczestnikowi, pod okiem najlepszych ekspertów i trenerów, rzetelnej, teoretycznej i
praktycznej wiedzy niezbędnej w codziennej pracy.
Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków prawno-podatkowych.
Program szkolenia
Moduł 1
1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
1.1 Obowiązkowe i dobrowolne tytuły podlegania ubezpieczeniom chorobowym, w tym zmiany w zakresie podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 1 stycznia 2022 r.
1.2 Zasady ustalania prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy;
1.3 Okresy wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy - jak liczyć okres wyczekiwania pracownikom a jak zleceniobiorcom?;
1.4 Kto ma prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania?;
1.5 Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy: podobieństwa i różnice;
1.6 Sposób liczenia okresu zasiłkowego: wliczanie do okresu zasiłkowego poprzednich niezdolności do pracy;
1.7 Okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń;
1.8 Obowiązki pracodawcy wobec ZUS w przypadku ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego: co to znaczy “przekazać do ZUS”? Jak to zrobić?
1.9 Utrata prawa do uzyskania świadczeń chorobowych przez niektóre grupy ubezpieczonych w przypadku niespłacenia zadłużenia wobec ZUS;
1.10 Zwolnienia lekarskie na przełomie roku: kiedy wynagrodzenie chorobowe a kiedy zasiłek?
1.11 Świadczenie rehabilitacyjne: kto ma do niego prawo? jak długo przysługuje? jak się o niego ubiegać? ile wynosi?
1.12 Płatnicy zasiłków: pracodawca czy ZUS? Co zrobić z trwającymi zwolnieniami lekarskimi w przypadku zmiany płatnika zasiłków od 1 stycznia danego roku?
2. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
2.1 Ustalanie uprawnień do zasiłku opiekuńczego - konieczność sprawowania bezpośredniej opieki nad członkiem rodziny/dzieckiem;
2.2 Zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia szkoły, przedszkola, a także wyłączenia jedynie grupy, do której uczęszcza dziecko;
2.3 Sposób obliczania długości okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w sytuacji, wykorzystywania go na różnych członków rodziny;
2.4 Zasiłek opiekuńczy a nowy urlop opiekuńczy (od 2023 r.) : różnice i podobieństwa pomiędzy tymi świadczeniami;
3. Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
3.1 Zasady przeprowadzania kontroli przez pracodawcę albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych;
3.2 Nowe mechanizmy kontroli od 2022 r.
3.3 Konsekwencje nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez ubezpieczonego;
Moduł 2
ZASIŁKI MACIERZYŃSKIE, URLOPY MACIERZYŃSKIE ORAZ PODSTAWA WYMIARU ŚWIADCZEŃ
1. ZMIANY W URLOPACH RODZICIELSKICH
1.1 Wydłużenie urlopów rodzicielskich, w tym dla rodzin zastępczych i dla rodzin wychowujących dziecko posiadające zaświadczenie z ustawy “Za życiem”;
1.2 Gwarancja 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców;
1.3 Brak konieczności rozpoczynania urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
1.4 Dlaczego przepisy przejściowe związane z wprowadzonymi w 2023 r. zmianami mogą być stosowane aż do 2028 roku?
1.5 Jak ustalić prawo do urlopu rodzicielskiego pracownikom nowozatrudnionym?
2. ZASIŁKI MACIERZYŃSKIE
2.1 Trzy wysokości zasiłku macierzyńskiego (70%, 81,5 %, 100% podstawy wymiaru) uzależnione od terminu i długości trwania urlopów związanych z rodzicielstwem;
2.2 Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% - jedynie na wniosek ubezpieczonych;
2.3 Szczególne przepisy dotyczące pracowników którzy 2 sierpnia 2022 r. korzystali lub mieli prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego - do kiedy je stosować?
3. OBLICZANIE PODSTAWY WYMIARU ŚWIADCZEŃ
3.1 Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników oraz jego składników:
a. wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń (składniki miesięczne, roczne i kwartalne);
b. okresy, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana;
c. ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków po przerwie w niezdolnościach do pracy;
d. zmiana wymiaru czasu pracy;
e. ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy (urlopy bezpłatne, wychowawcze, urlop opiekuńczy itp);
3.2 Zmiana podstawy wymiaru świadczeń np. na urlopie macierzyńskim po wcześniejszej chorobie pracownika: jak sprawdzić czy jest to możliwe i jak to policzyć?
3.3 Jak obliczyć podstawę wymiaru w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował jeszcze miesiąca?
3.4 Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej?
3.5 Najnowsze interpretacje związane z obliczaniem podstawy wymiaru, w tym zmiana stanowiska ZUS dotyczącego zasad obliczania podstawy wymiaru świadczeń pracownikom wykonującym u tego samego pracodawcy umowy zlecenia;
3.5 Jak obliczyć podstawę wymiaru pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej?
