Poradniki

Rynek finansowo‑księgowy zmienia się dynamicznie. Częste nowelizacje przepisów, coraz większa automatyzacja procesów oraz rosnąca rola narzędzi cyfrowych powodują, że od specjalistów oczekuje się nie tylko znajomości zasad rachunkowości, ale także gotowości do ciągłego podnoszenia kwalifikacji.

Znasz ten scenariusz? Wysłaliście handlowców lub managerów na szkolenie. Wracają naładowani energią. W ankietach same „dziesiątki”, trener był charyzmatyczny, a flipcharty pełne genialnych pomysłów. Mija miesiąc. Emocje opadają, a w wynikach, sposobie rozmowy z klientem czy delegowaniu zadań… nie zmieniło się absolutnie nic.

Wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie: dlaczego niektóre marki niemal z dnia na dzień zdobywają rynek, podczas gdy inne, mimo solidnych produktów, stoją w miejscu? Odpowiedź rzadko tkwi w szczęściu.

Rosnące koszty energii, coraz bardziej wymagające regulacje unijne oraz nieustanna presja na poprawę efektywności procesów sprawiają, że zarządzanie energią przestaje być tylko obszarem technicznym, a staje się filarem stabilności biznesu.

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie postępująca transformacja technologiczna sprawia, że 65% firm planuje zwiększyć inwestycje w automatyzację. Mimo to aż 74% producentów samochodów ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. 

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.

Reklama Google Ads pozwala dotrzeć do klientów dokładnie w tym momencie, gdy poszukują oni określonych produktów lub usług. Dzięki temu firmy mogą nie tylko zwiększyć swoją widoczność w sieci, ale przede wszystkim generować wartościowy ruch i realne konwersje.

„Ogień, noże, samochody, krem do depilacji. Każda z tych rzeczy ma ważne zastosowanie. Każda z nich poprawia nasze życie. I każda może powodować poważne problemy, gdy jest niewłaściwie używana. Teraz do tej listy możesz dodać statystykę.” – Charles Wheelan, Naked Statistics: Stripping the Dread from the Data

Wciąż pojawiają się nowe wyzwania, pytania i wątpliwości, w których gubią się nawet prawnicy. O tym jak pisać dobre umowy, rozmawiamy dzisiaj z radcą prawnym Grzegorzem Dudczakiem z Fundacji Edukacji Prawnej.

Ale co, jeśli samo wejście do budynku urzędu, banku czy innej firmy staje się wyzwaniem, a zwykła rozmowa z pracownikiem obsługującym nas zamienia się w serię nieporozumień? Poznajcie historię z dwóch różnych perspektyw, które pokazują, dlaczego obsługa klienta o szczególnych potrzebach wymaga pewnej wiedzy.

Sztuczna inteligencja (SI) dynamicznie przekształca rynek pracy w Polsce, wpływając na różne sektory i zawody. Według Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), około 3,68 miliona Polaków pracuje w 20 zawodach najbardziej narażonych na wpływ SI, co stanowi znaczącą część rynku pracy.​

W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, wiele firm staje przed wyzwaniem dostosowania zatrudnienia do zmieniających się potrzeb. Praca tymczasowa jest jednym z najbardziej elastycznych i efektywnych rozwiązań, które pozwala firmom reagować na sezonowe wahania popytu, krótkoterminowe projekty, a także na sytuacje wymagające szybkiej reakcji w zakresie zasobów ludzkich.

Czy ChatGPT i inne narzędzia jego pokroju można wykorzystać do pisania CV? Odpowiadamy natychmiast: tak, można, jednak z mieszanym skutkiem.

W dzisiejszym świecie, kiedy chcemy skorzystać z możliwości rozwoju, rynek dostarcza nam wiele różnorodnych opcji edukacyjnych:szkoleń otwartych i szkoleń zamkniętych czy szytych na miarę, po kursy, zajęcia grupowe czy indywidualne konsultacje ...

Nawet 1000 osób każdego dnia otrzymuje SMS-y od oszustów podszywających się pod rekruterów – wynika z danych z Wielkiej Brytanii, opublikowanych przez Ofcom, państwowy organ nadzorujący rynek mediów i internetu.

Analiza wartości (VA vs NVA), czyli jak nie dać się pokonać kryzysowi, rosnącym kosztom operacyjnym i zapewnić zyski ze świadczonych usług lub dostarczanych wyrobów.

Wysoka inflacja, problemy z energią, duże koszty zatrudnienia, konieczność szybkiego reagowania na zmianę, brak odpowiednich kompetencji zespołu na poradzenie sobie z wyzwaniami – to tylko niektóre sygnały docierające do nas od naszych partnerów biznesowych.

Kiedyś jedyna kobieta na liście 20 najbardziej wpływowych geniuszy biznesu XX wieku, Estee Lauder, powiedziała: Nigdy nie marzyłam o sukcesie. (...)

Obsługa klienta. Z pozoru nic prostszego. Wiadomo, że jest bardzo ważna. Łatwizna. Każdy tak myśli.
Każdy myśli i ma przekonanie, że obsługa Klienta nie wymaga głębszej analizy i jest to najbardziej
naturalny mechanizm każdego kto Klientem się zajmuje. Nic bardziej mylnego!

Ludzki mózg zaczyna działać w momencie urodzenia i nigdy się nie zatrzymuje, dopóki nie powstanie, aby mówić publicznie. ~ George Jessel

Z jakiego powodu kierowanie firmowymi projektami kończy się brakiem sukcesu? To pytanie często słyszymy na naszych szkoleniach z zarządzania projektami.

Poznaj najskuteczniejszy sposób udostępniania informacji biznesowych i osiągania wyników.

Zdecydowana większość z nas nie lubi zmian. A boimy się ich głównie dlatego, iż przynoszą coś nowego, nieznanego nam dotychczas, budzą niepokój, sprawiają, że nie wiemy czy w nowej rzeczywistości sobie poradzimy.