Edukacja i rozwój

Oferowanie pracownikom przestrzeni do integracji z zespołem jest jednym z kluczowych elementów budowania przyjaznej, otwartej atmosfery w miejscu pracy. Ta z kolei wzmacnia pozytywne relacje, które mają wpływ na wydajność i zaangażowanie zatrudnionych.

Targi Pracy i Praktyk na Wydziale Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej są organizowane dwa razy do roku (. w październiku i na przełomie lutego i marca), począwszy od 2008 r.

“Career cushioning” można określić jako szukanie planu B, przygotowywanie poduszki bezpieczeństwa na wypadek utraty pracy, „amortyzację kariery”.

Wysoka inflacja, problemy z energią, duże koszty zatrudnienia, konieczność szybkiego reagowania na zmianę, brak odpowiednich kompetencji zespołu na poradzenie sobie z wyzwaniami – to tylko niektóre sygnały docierające do nas od naszych partnerów biznesowych.

Przedstawiciele biznesu są coraz bardziej świadomi wpływu człowieka na otaczające nas środowisko, szczególnie z perspektywy zmian klimatycznych oraz tego, jaką spuściznę pozostawimy następnym pokoleniom.

Aktualna sytuacja na rynku wymaga od pracowników stałego rozwoju ich kompetencji zawodowych. Rynek nie czeka i szybko weryfikuje umiejętności kadry na różnych stanowiskach.

Facylitacja (ang. facilitate – ułatwienie) to słowo, z którym coraz częściej spotykamy się na szkoleniach, konferencjach

i w artykułach biznesowych. Facylitacja staje się trendem, za którym warto podążać. Niesie on nieocenione wartości dla rozwoju projektów oraz ich członków, co z kolei wiąże się z prężnym rozwojem firmy.

W relacjach B2B lub B2C, każdy, kto w jakikolwiek sposób ma kontakt z klientem, ma możliwość wpływania na sprzedaż. Można powiedzieć, że wszyscy jesteśmy sprzedawcami. Nawet jeśli nie pracujesz jako handlowiec, ale charakter Twojej pracy daje Ci okazje do rozmów z klientami – sprzedajesz produkt, usługę czy… swoją osobę.

Rozwój osobisty to proces, który trwa przez całe życie. Jest sposobem na to, żeby każdy człowiek mógł prawidłowo oceniać zakres swoich umiejętności, cech a także by był w stanie wyznaczać swoje cele życiowe. W skrócie – rozwój osobisty to dążenie do osiągnięcia maksimum ludzkiego potencjału.

Fundacja Ukraina zaprasza na Targi Pracy dla Migrantów! Udział w targach pracy to Twoja szansa na znalezienie legalnego zatrudnienia, które zapewni Ci stabilność finansową i niezależność w nowym mieście!

Obsługa klienta. Z pozoru nic prostszego. Wiadomo, że jest bardzo ważna. Łatwizna. Każdy tak myśli.
Każdy myśli i ma przekonanie, że obsługa Klienta nie wymaga głębszej analizy i jest to najbardziej
naturalny mechanizm każdego kto Klientem się zajmuje. Nic bardziej mylnego!

Gdy wszyscy zaczęli dostosowywać się do 'nowej normalności', a firmy sformułowały skuteczne narzędzia do pracy w post-pandemicznej rzeczywistości i powoli stawały na nogi, nastąpiło kolejne tąpnięcie. Rok 2022 zrewidował plany odbudowy (...)

Już 27 kwietnia w formule On-line, odbędzie się konferencja HR Solutions Trends, podczas której poruszymy

i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów oraz obecnych wyzwań w świecie HR. Porozmawiamy o wszelkich nowelizacjach kodeksu pracy i efektywnych rozwiązaniach w czasie kryzysu. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR.

Ludzki mózg zaczyna działać w momencie urodzenia i nigdy się nie zatrzymuje, dopóki nie powstanie, aby mówić publicznie. ~ George Jessel

Z przyjemnością chcielibyśmy poinformować o przyznaniu certyfikatów 'Inwestor w Kapitał Ludzki 2021'. Jest to szczególne wyróżnienie, które w 100% jest oparte o opinie pracowników na temat poszczególnych aspektów środowiska pracy, które kształtuje pracodawca. To stanowi o wyjątkowym charakterze otrzymanego certyfikatu. 

Z jakiego powodu kierowanie firmowymi projektami kończy się brakiem sukcesu? To pytanie często słyszymy na naszych szkoleniach z zarządzania projektami.

Poznaj najskuteczniejszy sposób udostępniania informacji biznesowych i osiągania wyników.

O czym myślisz, kiedy słyszysz „szkolenie”? Praca nad rozwojem kompetencji osobistych, ciekawe, kreatywne ćwiczenia, luźna atmosfera? (...)

Pandemia covid-19 spowszedniała nam na tyle, że jest obecnie naturalnym elementem życia społecznego i zawodowego każdego z nas. Dwa lata po jej rozpoczęciu pytamy, jak covid-19 wpłynął na rynek szkoleń kompetencji miękkich i czy branża poradziła sobie z nowymi warunkami. Zapraszamy do przeczytania rozmowy z Zuzanną Rogowską, Specjalistką ds. Projektów Szkoleniowych w firmie szkoleniowej J.G.Training.

W dobie największego od 15 lat niedoboru talentów pozyskanie wykwalifikowanych pracowników jest dużym wyzwaniem dla firm. W celu przyciągnięcia kandydatów pracodawcy wprowadzają więc różnorodne zachęty - należą do nich między innymi elastyczne godziny pracy, większa liczba benefitów pozapłacowych, wyższe stawki czy systemy poleceń. Mają one pomóc organizacjom w pozyskaniu najlepszych pracowników.

Zdecydowana większość z nas nie lubi zmian. A boimy się ich głównie dlatego, iż przynoszą coś nowego, nieznanego nam dotychczas, budzą niepokój, sprawiają, że nie wiemy czy w nowej rzeczywistości sobie poradzimy.

HILLWAY posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu dedykowanych szkoleń dla Centrum Usług Wspólnych (SSC) oraz BPO. Ze względu na stale i dynamicznie rosnące zainteresowanie sektorem SSC/BPO na polskim rynku, warto zapoznać się

z tymi pojęciami.

4 maja 2021 roku ponownie ruszyła Internetowy System Rekrutacyjny Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach  https://rekrutacja.wst.com.pl/Aktualnosci .

Czy faktycznie motywują nas podwyżki, awanse i premie? Czynniki zewnętrzne także mają znaczenie, najważniejsza jest jednak automotywacja.